Sfatul de aur al unui fost recrutor Google pentru un interviu de nota 10 care deschide ușa oricărei companii: Cei mai buni candidați pe care îi întâlnesc fac asta

Nolan Church a lucrat ca recrutor de talente timp de peste un deceniu în cadrul unor branduri importante precum Google și DoorDash. Din această poziție el a văzut tot felul de gafe făcute de candidați în timpul interviurilor de angajare, scrie CNCB.

 „De multe ori am găsit candidați care joacă teatru, nu reușesc să vină cu nimic nou și repetă aceleași răspunsuri la nesfârșit. Se concentrează prea mult pe cantitate și prea puțin pe calitate”, a spus Church.

Când vine vorba de a-l impresiona pe Church, care în prezent ocupă funcția de CEO al Continuum, un recrutor de talente care vizează potențialii directori, există o tactică care reușește întotdeauna.

 “Cei mai buni candidați pe care îi întâlnesc, sunt cei de la care pot să învăț ceva nou. Aceștia sunt oamenii cu care vreau să lucrez” a mai declarat Nolan Church.

Când vine vorba de a aplica această strategie în timpul interviului, Church îi încurajează pe cei care își caută un loc de muncă să nu forțeze acest lucru. Dacă există o oportunitate, ea trebuie să apară natural, ca de exmeplu, atunci când angajatorul pune o întrebare despre experiența candidatului.

Cea mai bună metodă în acest scop este ca cel intervievat să „îmbrace” informația într-o poveste folosind o formulă de tipul:

„Pot să vă spun o scurtă poveste despre ce am învățat la ultimul meu job”?

Ulterior, candidatul trebuie să stabilească detalii esențiale precum : contextul poveștii, stabilirea preconcepțiilor pe care le avea înainte de a acumula experiența, modul în care a dobândit o nouă perspectivă, felul în care acea lecție se poate aplica și în cadrul jobului pentru care aplică.

„La punctul doi și trei strălucesc doar cei mai bun caididați, pentru că reușesc să dovedească astfel că au o mentalitate orientată către evoluție și creștere, dar că posedă și o doză de modestie” a mai spus Church.