Semnal de alarmă. Concedierile din IT trec la un nou ordin de mărime, câteva sute de oameni o dată. Cel mai nou caz – Amazon Iași cu 504 oameni de la divizia de servicii pentru retaileri. Antreprenor IT din Iași: Astfel de situații vor mai apărea. La giganți, „deciziile se iau pe bază de Excel și sort by price"

♦ Mai multe companii de IT au afișat reduceri semnificative ale numărului de angajați în 2024, de la câteva sute de oameni până la mai mult de 1.000 ♦ Anul acesta și Continental a anunțat că va reduce cu aproape 900 de oameni efectivul din Timișoara.

Câteva sute de angajați din Iași ai gigantului american din IT și e-commerce Amazon au fost notificați că ar putea fi concediați până la finele lunii august – anunț care pare să contureze o nouă tendință în industria locală de IT, în care restructurările trec de la echipe de zeci de oameni la sute sau chiar mii.

Restructurarea de la Amazon Iași vine după alte anunțuri importante, precum concedierile semnificative ale Continental de la Timișoara (aproape 900 de oameni, inclusiv din roluri de cercetare & dezoltare), și după ce odată cu publicarea bilanțurilor contabile la Ministerul Finanțelor au început să apară cifrele restructurărilor făcute în tăcere de mulți giganți de pe piața locală. Datele de la Finanțe arată că Amazon a renunțat și în 2024 la aproape 400 de oameni, iar Endava la un număr de peste două ori mai mare. Sute de oameni au plecat și de la Ness, Deloitte Tehnologie, Cognizant, Luxoft, Nokia sau Ericsson.

Pentru angajații Amazon din Iași, vestea că vor fi concediați a venit într-un call cu șefii din India, a relatat pentru ZF, sub rezerva anonimatului, unul dintre angajații companiei. „Am fost anunțați printr-un live stream de către conducerea din India cum că ar fi o propunere inițial și ni s-a spus să ne luăm restul zilei liber, după care am primit mail în care ni s-a transmis că se discută despre soluții pentru a diminua impactul. La momentul actual, se lucrează normal și se așteaptă. Nimeni nu pare a ști nimic concret“, a explicat pentru ZF situația unul dintre angajații afectați de restructurare.

„504 oameni sunt vizați de acest plan“, a completat un alt angajat al companiei. Vestea a căzut ca un trăsnet în companie. „Impactul a fost uriaș, colegii mi-au spus că ieri plângeau oameni la birou, au rate la bănci, părinți singuri, persoane bolnave, plus că la momentul actual economia este cum este și să își caute de lucru 504 oameni în același timp, nu e foarte încurajator“.

Oamenii făceau mai mult de­cât să introducă date în sis­te­me, a explicat unul dintre angajați. „Divizia Retail Business Services lucrează cu multe țări la nivel global, spre exemplu ținem legătura în chat live cu vendori din țări precum Spania si ne ocupăm de mai mult decât sa corectăm paginile de catalog, edităm comenzi dinspre ei către depozitele noastre, modificam prețuri de listă, prețuri de cumpărare de către Amazon si multe alte detalii. Majoritatea posturilor presu­pun activități mai complexe decât de introducere de date“.

Într-un răspuns transmis ZF oficialii Ama­zon au precizat că nu s-a decis încă nu­mărul de oameni concediați, explicând că în această etapă doar au fost notificați oame­nii care ar putea fi vizați de restructurare, numă­rul final al celor care vor pleca urmând să fie decis. „În urma unei analize amănunțite, am anunțat planurile noastre care ar putea include reducerea numărului de angajați din echipa Retail Business Services din Româ­nia. Am informat deja angajații ale căror roluri ar putea fi afectate și vom întreprin­de măsurile necesare, pentru a le proteja drepturile în timpul acestui proces“, conform declarației transmise de Amazon.

Reprezentanți ai companiei au punctat pentru ZF că reducerile nu vizează roluri tehnice. Compania are 14 anunțuri de anga­jare active pentru sediul din Iași, în majori­tate pentru roluri tehnice dar și pentru poziții precum account manager/brand specialist pentru piețele din Italia și Spania, care par a fi legate de divizia de retail.

Andrei Dănilă, CEO al companiei de dezvoltare de software Code932 din Iași, afirmă că asemenea anunțuri sunt de aș­tep­tat în continuare. „Din păcate, cred că astfel de situații vor mai apărea la jucătorii mari care au avut parte de o rezistență semnifica­tivă din partea echipelor atunci când au în­cercat să optimizeze procesele sau să mă­rească productivitatea. Astfel de numere (sute de oameni) fac parte, în industria IT, din categoria strategică, iar deciziile se iau pe bază de Excel și sort by price. Sunt sigur că managementul local, cel apropiat de a­cești oameni aflați acum într-o situație difi­cilă, a făcut tot posibilul pentru a evita astfel de situații, dar să nu uităm că Amazon este o companie americană și deciziile se iau într-un boardroom din State“.

Concedierile vin și pentru că industria tre­ce printr-o reașezare, astfel că o soluție ar fi ca firmele locale să se dezvolte pentru a absorbi acești oameni, spune Andrei Dănilă. „Dacă e să dăm un zoom out, solu­ția rămâne ca firmele românești să crească, să absoarbă măcar o parte din această forță de muncă și să poată lua în considerare și alte criterii atunci când apar astfel de crize. Sunt sigur că niciuna dintre companiile ce fac disponibilizări masive nu își dorește a­cest lucru. E o reașezare a industriei și Ro­mâ­nia a devenit prea scumpă pentru tarife­le care se așteaptă să vină din Europa de Est. Chiar dacă nu e corect din punctul nostru de vedere, nu cred că trebuie să ne păcălim că acest criteriu nu este unul definitoriu încă pentru companiile ce externalizează servicii aici“.