Semnal de alarmă de la cel mai înalt nivel pentru o generație întreagă. Secretarul Trezoreriei SUA avertizează că diploma de facultate devine doar o hârtie în era AI. Care sunt competențele pe care tinerii absolvenți trebuie să le stăpânească dacă vor să își găsească un job?

Cunoașterea inteligenței artificiale reprezintă principala condiție pentru angajabilitate în economia actuală, potrivit secretarului Trezoreriei americane Scott Bessent. Declarațiile oficialului american trasează o linie clară între cei care vor reuși pe piața muncii și cei care riscă să fie eliminați din ea, notează CNBC.

„AI nu îți va lua jobul. Cineva care știe să folosească AI îți va lua jobul”, a afirmat Bessent, care a adăugat că economia americană înregistrează „câștiguri de productivitate pe care nu le-am mai văzut de decenii”.

 Mesajul secretarului Trezoreriei vizează direct generația tinerilor absolvenți, cărora le recomandă să devină „educați” și fluenți în utilizarea inteligenței artificiale.

Bessent nu este primul oficial sau lider de business care transmite acest avertisment. Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, a afirmat la conferința Milken Institute Global Conference 2025 că persoanele care înțeleg cum să utilizeze AI vor câștiga un avantaj structural față de ceilalți angajați, indiferent de industrie.

 Fostul CEO Walmart, Doug McMillon, a declarat pentru The Wall Street Journal că „AI va schimba literalmente fiecare job”, adăugând că nu a identificat nicio ocupație care să fie imună la această transformare.

Impactul AI pe piețele financiare este deja măsurabil. Nouă dintre cele mai zece valoroase companii publice din lume, după capitalizarea bursieră, sunt implicate în software sau hardware de inteligență artificială. Nvidia conduce acest clasament cu o capitalizare de 4.790 de miliarde de dolari, urmată de Alphabet cu 4.040 de miliarde de dolari. Unii analiști avertizează că această concentrare la vârful pieței bursiere ar putea masca o economie de bază mai fragilă.

La nivelul companiilor, adoptarea AI avansează rapid, dar beneficiile sale asupra productivității rămân inegale. Deși majoritatea angajaților economisesc timp utilizând aceste instrumente, aproape 40% din câștigurile de eficiență sunt anulate de timpul necesar pentru editarea și verificarea conținutului generat de AI, conform unui raport recent al platformei HR Workday. Unii cercetători semnalează, totodată, că utilizarea îndelungată a AI poate diminua capacitatea de gândire critică a utilizatorilor.

Companiile Amazon, Salesforce și Block au invocat explicit AI drept motiv pentru disponibilizarea a zeci de mii de angajați în ultimul an, ilustrând concret tensiunea dintre câștigurile de productivitate și presiunea asupra forței de muncă.

Bessent vede însă și un efect de compensare: AI ar putea alimenta creșterea antreprenoriatului în rândul afacerilor mici.

„Dacă voiai să deschizi un birou de arhitectură, poate aveai nevoie de 12 oameni pentru a atinge masa critică. Acum ai nevoie doar de trei”, a spus secretarul Trezoreriei, citând discuții cu investitori din Silicon Valley. Datele confirmă parțial această tendință: numărul de aplicații pentru înregistrarea de noi afaceri a atins un nivel record în perioada noiembrie 2024 ianuarie 2025, potrivit unei analize CNBC bazate pe datele Biroului de Recensământ al SUA.

Saikat Chaudhuri, director academic al centrului de antreprenoriat de la Haas School of Business, Universitatea California Berkeley, oferă o explicație suplimentară: „Costul de oportunitate al deschiderii unei afaceri este mai mic acum, tocmai pentru că alternativele de pe piața muncii nu sunt la fel de atractive.”

Convergența dintre avertismentele oficialilor americani, restructurările majore din corporații și creșterea înregistrărilor de noi firme conturează o piață a muncii în reconfigurare accelerată, în care competența digitală legată de AI trece din categoria avantajului competitiv în cea a condiției de bază pentru angajabilitate.