Șefii, mai preocupați de propria instruire și mai puțin de cea a angajaților

TERMINĂM ANUL CU O CIFRĂ DE AFACERI ÎN SCĂDERE CU 15%, cauzată în mare parte de restrângerile de buget alocate de companii programelor de dezvoltare, dar și de condițiile economice care au pus pe pauză câteva proiecte importante”, spune Diana Rosetka, general manager în cadrul firmei Achieve Global, unul dintre cei mai mari jucători de pe piața de training, cu afaceri de 1,1 milioane de euro în 2012.

Într-o notă ușor optimistă a încheiat anul firma Interact, care nu a sesizat diferențe notabile ale veniturilor, estimând pentru 2012 o cifră de afaceri asemănătoare celei din anul precedent, adică 800.000 de euro. Cu toate acestea, Georgeta Dendrino, managing director al companiei, spune că piața de training s-a confruntat cu o regândire a modului de a investi bani în dezvoltarea angajaților, cele mai multe companii fiind interesate de programe care să aducă un “return of investment” cât mai rapid.

“Companiile sunt mult mai atente la furnizorii pe care și-i aleg, cer mai mult de la aceștia, mai ales când vine vorba despre procesul de identificare a nevoilor și până la asistența în implementare și follow-up. Este o tendință bună, de altfel, pentru că aceasta duce pe termen lung la creșterea calității serviciilor pe care noi, furnizorii de training, le livrăm”, mai precizează Dendrino.
De aceeași părere este și Sorin Faur, HR coordinator în cadrul firmei de consultanță fiscală și audit BDO Balkans, care precizează că în prezent, la fel ca și în ultimii ani, presiunea pe bugete încă există, chiar și în companiile care au avut un parcurs mai lin pe timp de criză.

“Chiar și celor câtorva companii cărora le-a mers mai bine în 2012 comparativ cu anul 2011 le va fi imposibil să își schimbe abordarea pur și simplu, pentru că pericolul nu a trecut încă, iar o relaxare acum ar fi prea timpurie”, explică el. Anul 2012 nu a rezervat surprize neașteptate nici pentru Octavian Pantiș, managing director al firmei TMI, a cărei cifră de afaceri va fi cu cel mult 10% mai mică decât anul precedent. Însă, spune el, posibila scădere nu este o cauză a cererii reduse pentru traininguri din partea clienților, ci a “împrospătării” de personal pe care compania, care are afaceri de aproape un milion de euro în acest an, a făcut-o.

Prin urmare, diminuarea cifrei de afaceri a fost unul dintre posibilele riscuri și “finaluri” asumate de TMI anul acesta. În schimb, grupul Trend Consult a avut afaceri sub estimări, în scădere cu peste 11% față de 2011, până la 850.000 de euro pentru anul în curs. “Motivul pentru care am înregistrat o scădere a cifrei de afaceri constă în faptul că am avut cea mai proastă jumătate de an și cea mai bună deopotrivă în același an”, spune Marius Decuseară Brandenburg, country manager în cadrul Trend Consult România.