Secretul DEZVĂLUIT de șeful de recrutare al Google: cum pot companiile să-și păstreze angajații

Laszlo Bock, șeful de recrutare al Google și autor al cărții “Reguli de muncă!”, a dezvăluit celor de la Bloomberg faptul că majoritatea companiilor nu știu cum să păstreze oamenii valoroși.

“Oamenii nu rămân pentru bani”, a explicat Bock, argumentând că o treime din primii 100 de angajați ai Google încă lucrează pentru companie, în ciuda faptului că au câștigat foarte mulți bani în urma listării la bursă.

Potrivit managerului, oamenii aleg să rămână la companie din două motive: calitatea oamenilor alături de care lucrează și sentimentul că munca lor va avea un impact.

“Din acest motiv, procesul de angajare e unul foarte important”, explică Bock, referindu-se la primul motiv. Fie că aplică pentru un post de asistent sau pentru unul de inginer senior, fiecare candidat este verificat de viitorul șef, de colegi, de o comisie de angajare și de CEO-ul Larry Page.

“Oamenii nu vor doar să câștige bani”, mai spune Laszlo Bock. “Ei vor ca munca lor să însemne ceva”. Astfel, dând angajaților un scop vei asigura atât gradul de retenție cât și o creștere a productivității.

Cu toate acestea, Block admite faptul că există unii angajați care doresc, pur și simplu, să schimbe domeniul de activitate; în acest caz, explică managerul de resurse umane, compania poate face prea multe pentru a-l întoarce pe angajat din drum.