Se apropie de sfârșit munca remote pentru majoritatea angajaților? Tot mai multe firme iau măsuri în această direcție

Tot mai multe companii din Londra renunță la politica de lucru flexibil, care permitea angajaților să lucreze de acasă. Potrivit unui articol publicat de BBC News, această măsură, implementată pe scară largă în timpul pandemiei, este acum restricționată de unele firme, care solicită angajaților să revină la birou în regim full-time.

Un exemplu notabil este Amazon, care le cere angajaților să fie prezenți la birou cinci zile pe săptămână. În septembrie, CEO-ul Andy Jassy le-a transmis angajaților că munca la birou sprijină colaborarea, inovația și livrarea unor rezultate mai bune pentru clienți. Totuși, implementarea acestei politici a întâmpinat dificultăți logistice, cum ar fi lipsa spațiului suficient pentru birouri. Amazon susține că toți angajații sunt acum înapoi în regim full-time, deși unii au exprimat nemulțumiri în mod anonim.

Metropolitan Police a introdus un nou sistem hibrid, care impune personalului civil să fie prezent la birou cel puțin trei zile pe săptămână. Această politică a generat proteste, inclusiv din partea Annei Bruce-Hou, analist de informații și membră a sindicatului PCS. Anna consideră că prezența suplimentară la birou îi afectează negativ activitatea, mai ales în condițiile lipsei de spațiu adecvat.

Metropolitan Police a declarat că noua politică nu elimină complet munca de acasă și că ia în considerare cazurile speciale, însă cei care nu respectă regula riscă pierderea unor beneficii financiare.

Alte companii mari, precum agenția de comunicații WPP, își revizuiesc politicile de telemuncă. Începând din aprilie, angajații vor trebui să fie prezenți la birou patru zile pe săptămână. CEO-ul Mark Read a declarat că datele interne arată o corelație între prezența fizică la birou, angajamentul angajaților și performanțele financiare.

Pe lângă Amazon și WPP, alte companii londoneze impun treptat revenirea la birou pentru anumite echipe.

Pentru a asigura prezența angajaților, unele firme iau în calcul metode de monitorizare, cum ar fi senzori sub birou sau camere de supraveghere. În schimb, alte companii, precum Just Eat for Business, oferă stimulente, cum ar fi vouchere pentru mese gratuite, pentru a atrage angajații înapoi la birou.

Un obstacol major în calea revenirii totale la birou rămâne timpul petrecut pe drum. Conform unui studiu realizat de Bidwells, peste o treime dintre londonezi petrec mai mult de o oră pe drum, ceea ce descurajează prezența zilnică la birou. Acest lucru se reflectă în tendințele actuale: majoritatea angajaților preferă să vină la birou în zilele de marți, miercuri și joi, în timp ce prezența este mult mai redusă lunea și vinerea.

Deși munca de acasă a fost o soluție necesară în timpul pandemiei, viitorul său rămâne incert, pe măsură ce tot mai multe companii redescoperă avantajele muncii la birou.

(Sursa: BBC News)