Schimbare istorică făcută de una dintre cele mai mari companii din lume. Aceștia schimbă total modul în care angajații își vor lua concediul

Microsoft nu va mai monitoriza timpul de vacanță pentru lucrătorii din SUA începând cu 16 ianuarie, potrivit unui anunț intern consultat de Business Insider.

„Nu veți mai înregistra în mod oficial perioada de concediu”, se arată în anunț. „Modul în care ne facem munca s-a schimbat dramatic. Și, pe măsură ce ne-am transformat, modernizarea politicii noastre de concediu către un model mai flexibil a fost un pas natural.”

Concediul va necesita în continuare aprobarea managerului, așa cum este standard pentru companiile cu timp de vacanță „nelimitat”. Angajații care nu au intrat în concediu până la data de 15 ianuarie vor primi o plată în aprilie. 

„Începând cu 16 ianuarie 2023, Microsoft își modernizează politica de concediu, migrând către un model mai flexibil”, a declarat un purtător de cuvânt al Microsoft pentru Insider. 

Angajații plătiți cu ora și cei care lucrează în afara SUA nu sunt eligibili pentru politica de concediu nelimitat din cauza legilor și reglementărilor diferite, se arată în nota de informare. Angajații Microsoft din afara SUA își vor păstra beneficiile de concediu existente.

Microsoft a experimentat în trecut și alte beneficii pentru angajați, cum ar fi încercarea unei săptămâni de lucru de patru zile la filiala sa japoneză în august 2019. Experimentul a constatat că productivitatea la birou a crescut cu 39,9% față de luna august anterioară.

De asemenea, Microsoft se numără printre alți titani din domeniul tehnologiei care au permis majorității angajaților să lucreze de acasă cu jumătate de normă. Anul trecut, compania a încercat să îi readucă pe angajați la birou cel puțin jumătate din săptămână, dar în luna iunie a recunoscut că planul în cauză nu va putea fi aplicat în cursul anului 2022.