Schimbă anul 2026 modul în care ne-a învățat pandemia să muncim?

După ani în care flexibilitatea a fost cuvântul-cheie pe piața muncii, 2026 pare că aduce o repoziționare priorităților și a modului de lucru Dacă în perioada post-pandemică discuția era dominată de work from home, program flexibil și libertate de mișcare, astăzi angajații români par să se întoarcă la o nevoie de bază: stabilitatea.

Un sondaj realizat de Genesis Property la începutul acestui an, pe un eșantion de 1.146 de respondenți la nivel național, arată că 67% dintre angajați pun pe primul loc siguranța jobului și stabilitatea financiară. Flexibilitatea (44,8%) și echilibrul dintre viața profesională și cea personală (42,9%) rămân importante, dar nu mai sunt prioritare.

Poate cel mai relevant semnal al acestei schimbări este frecvența prezenței la birou: peste 63% dintre respondenți merg zilnic sau aproape zilnic la sediul companiei. Peste 63% merg zilnic sau aproape zilnic la birou, în principal pentru a fi vizibili și a primi validări din partea managerilor pentru contribuția lor la activitatea companiei (42,1%), dar și pentru a se reconecta cu colegii (34,6%) și pentru a beneficia de învățare informală și transfer de cunoștințe de la membrii mai experimentați din echipă (30,6%). 

De ce? 42,1% spun că vor să fie vizibili și validați de manageri pentru contribuția lor, 34,6% merg pentru reconectarea cu colegii, 30,6% caută învățarea informală și transferul de know-how de la colegii mai experimentați. Tot mai mulți angajați recunosc că lucrul remote limitează aceste nevoi, cele mai mari riscuri fiind cele de izolare și singurătate profesională (45,1%), urmate de lipsa de delimitare între timpul de lucru și cel personal (43,8%) și de dificultățile în construirea relațiilor profesionale (28,2%).

Citiți continuarea articolului pe zf.ro.