Săptămâna de patru zile de muncă, o idee bună pentru angajatori. Ce spun experții și unde a fost adoptat deja programul

Adam Grant, un psiholog din Statele Unite, a spus: „Au existat câteva experimente din care a rezultat că o reducere a numărului de ore muncite înseamnă o concentrare mai mare a oamenilor, astfel încât ei ar ajunge să producă la fel de mult, deseori de o calitate și creativitate mai mari. Ar deveni totodată mai loiali organizațiilor lor, care astfel își arată preocuparea față de viața lor de după birou”.

Economistul și istoricul Rutger Bregman, autorul „Utopia pentru realiști” a susținut această teorie și a explicat cum un program săptămânal de muncă mai scurt nu este ceva extrem de radical.„Timp de decenii, toți economiștii importanți, filosofi, sociologi, toți au crezut, până la mijlocul anilor ’70, că vom munci din ce în ce mai puțin.”

„În anii ’20 si ’30, au existat capitaliști importanți care au descoperit că angajații au devenit mai productivi printr-un program de muncă mai scurt. Henry Ford, de pildă, a a descoperit că dacă schimbi numărul de ore muncite săptămânal de la 60 de ore, la 40, angajații devin mai productivi, fiindcă nu mai sunt obosiți în timpul lor liber.”

Această teorie este susținută de cercetări academice, iar țările cu programe de muncă prelungite deseori se încadrează în coada clasamentelor de productivitate și rezultate/ora muncită.

Între timp, o companie din Noua Zeelandă a făcut un test pentru o săptămână de muncă de patru zile, iar anul trecut a confirmat că va adopta programul în regim permanent. Cercetătorii care au studiat testul au obsevat niveluri mai scăzute de stres în rândul angajaților, mai multă satisfacție la locul de muncă și o îmbunătățire a echilibruli dintre muncă și viața din afara muncii. Au observat de asemenea că angajații au devenit cu 20% mai productivi.