Salvarea locului de muncă și a angajaților sau salvarea companiilor și a profiturilor aferente? Întotdeauna se vor salva companiile și nu angajații

Când sunt vremuri bune și bani, bugete, investiții de făcut, când trebuie neapărat să angajeze oameni și mai ales rapid, companiile pun oamenii pe primul loc: campanii de marketing, facilități peste facilități, bonusuri, fără ei nu se poate, fără ei nu se mișcă lumea etc.

Când vremurile se schimbă și devin grele, când companiile trebuie să facă restructurări sub presiunea acționarilor, sub presiunea piețelor bursiere, oamenii/angajații nu mai sunt pe primul loc, așa că sunt printre primii care trebuie să fie reduși; costurile salariale trebuie să scadă imediat și mai ales numărul de oameni, care pentru firmele listate la bursă este un indicator la care se uită toți analiștii și investitorii.

Chiar dacă firma are profit, și chiar de multe ori câștigurile sunt la cel mai înalt nivel, dacă vremurile sunt altele, dacă acționarii decid, numărul de salariați/angajați trebuie să se reducă.

Când companiile au probleme, sindicatele, autoritățile locale, politicienii și nu în ultimul rând angajații discută salvarea joburilor, adică a angajaților.

De partea cealaltă, conducerea executivă, acționarii, băncile, finanțatorii și nu în ultimul rând piețele bursiere discută despre prezervarea/stabilizarea businessului, despre marje, despre profituri, despre valoarea bursieră a companiilor. Iar aici ei câștigă.

Așa este mersul lumii de astăzi și de fapt nu a fost niciodată altcumva.

Petrom, cea mai mare companie din România, a avut, cred, una dintre cele mai mari restructurări ale unei companii mari când, în mai bine de un deceniu, a trebuit să reducă numărul de angajați de la 40.000 la sub 10.000. În același interval profitul a crescut de cinci ori.

Faptul că o firmă face profit, poate cel mai mare profit din istoria ei, nu înseamnă că nu poate să facă reduceri de personal, revizuirea organigramelor etc.

Americanii sunt extrem de pragmatici, și când rezultatele, profiturile sunt sub așteptările analiștilor, sub așteptările piețelor bursiere, sub așteptările băncilor de investiții, conducerea executivă, CEO-ul trebuie să acționeze, iar primul lucru pe care îl anunță este câți oameni trebuie să dea afară.

Istoria corporatistă ne arată că, cel puțin pentru companiile listate la Bursă, dacă nu dai afară angajați, piețele, cei care investesc în acțiunile tale, te pedepsesc imediat.

Toată retorica de marketing pentru angajați este aruncată la coș.

Toată lumea vorbește acum despre digitalizare, despre AI, dar toate aceste noi instrumente nu înseamnă o creștere a veniturilor, ci o reducere a cheltuielilor pentru creșterea productivității.

AI-ul schimbă lumea sub ochii noștri schimbând companiile, procesele operaționale prin reducerea costurilor și a numărului de angajați.

Întotdeauna profitul va fi mai important decât angajatul, pentru că astfel este mersul lumii corporatiste de astăzi.

Și trebuie să fim de acord că firmele, că economiile trebuie să se schimbe în permanență ca să nu rămână blocate în trecut.

General Electric, cea mai mare companie americană din secolul XX, a fost aproape de faliment în secolul XXI și a fost nevoită să fie spartă în bucăți, a fost nevoie de reduceri masive de personal, a fost nevoie de vânzarea sau reinventarea unor businessuri pentru ca General Electric să reziste în continuare, fie și sub forma unei companii mult mai mici.

Chiar și Amazon, Microsoft, Facebook, Google își restructurează organigramele, dau afară divizii întregi dacă lucrurile nu merg bine, chiar dacă profiturile lor sunt la cel mai ridicat nivel din istorie.

În acest moment, marile corporații vor să aibă de-a face cu cât mai puțini angajați, chiar dacă ar avea bani să plătească un număr dublu de oameni. În corporație este vorba despre business, despre rezultate, despre marje în final, și mai puțin despre angajați.

Într-o lume tehnologică care se schimbă de la o zi la alta, marile companii, dar nu numai, nu sunt legate de numărul de angajați, ci de creșterea sau menținerea businessurilor. Angajații trec pe locul zece. 

(cristian.hostiuc@zf.ro)