Salariile din IT încep să se plafoneze. Ce se întâmplă în cea mai râvnită industrie din România?

În octombrie, mi-a atras atenția Topul ZF al companiilor cu cele mai mari scăderi ale numărului de angajați în 2019. Pe primul loc a fost Yazaki, componente auto, cu o scădere a numărului de angajați cu 2.924. Pe locul 2 a fost Oltchim Râmnicu-Vâlcea cu un minus de 1.714, pe locul 3 a fost retailerul Auchan, cu un minus de 1.450, pe locul 4 a fost Adecco, firmă de recrutare temporară, cu un minus de 1.234, pe locul 5 a fost o companie din Timiș – Sistem de Producție și Cablaje, cu minus 1.152, iar pe locul 6, o surpriză destul de mare, Oracle România, cu o scădere a numărului de angajați pe această companie cu 1.085, până la 3.378 de angajați, cât avea la finalul lui 2019.

În decembrie 2019 salariul mediu din industria IT&C fusese de 7.689 de lei, iar salariul mediu pe economie fusese de 3.340 de lei. Pe locul 2 au fost cei din prelucrarea țițeiului cu 6.996 de lei, pe locul 3 cei din intermedierile financiare – bancherii, cu 6.568 de lei, iar pe locul 4 cei din extracția petrolului, cu 6.310 lei.

Când am văzut în octombrie 2020 topul firmelor cu cele mai mari scăderi ale numărului de angajați, mi-am pus problema ce caută Oracle acolo, în condițiile în care piața IT era într-o creștere continuă, iar companiile căutau în disperare IT-iști.

Dar, surpriză, când a venit câștigul salarial mediu pentru septembrie 2020: pentru prima dată după un deceniu, cel mai bine plătiți angajați din România nu au mai fost cei din IT.

Conform datelor Institutului Național de Statistică, în septembrie 2020 angajații din fabricarea produselor de cocserie și a produselor obținute din prelucrarea țițeiului au avut un salariu mediu net de 7.879 de lei, adică 1.618 euro.

Pe locul 2 au fost angajații din IT&C, cu 7.750 de lei, pe locul 3 cei care lucrează în extracția petrolului brut și a gazelor naturale, cu un câștig salarial mediu net de 7.451 de lei.

Salariul mediu pe economie a fost de 3.321 de lei net.

În IT se întâmplă ceva?

Apoi am văzut datele BNR privind exporturile de servicii, o componentă extrem de importantă în balanța de plăți a României.

Exporturile de servicii IT, telecomunicații, informații și informaționale – România fiind o țară outsourcing- au fost în perioada ianuarie-septembrie 2020 de 1,342 miliarde de euro, în scădere de la 1,380 miliarde de euro în perioada ianuarie-septembrie 2019.

Importurile de acest gen de servicii au fost de 663 milioane de euro în ianuarie-septembrie 2020, față de 636 de milioane de euro în ianuarie-septembrie 2019.

Interesant, comenzile din afară s-au redus?

Cam din 2009/2010 cererea pentru IT-iști a început să crească susținut, în paralel cu o creștere constantă a salariilor. În scurt timp bancherii, care în 2008 erau pe primul loc, cu un câștig mediu de 3.082 de lei (838 de euro, la cursul euro de atunci), au început să fie depășiți constant.

Această criză adusă de Covid-19 a testat rezistența companiilor din IT care și-au trimis angajații să lucreze de acasă. Având o infrastructură de internet bună, trecerea la remote-work s-a făcut fără probleme. Dar probabil că această pandemie a temperat și vânzoleala de pe piața forței de muncă, ducând și la scăderea cererii de IT-iști. Multinaționalele, principalii angajatori de IT-iști, au înghețat pozițiile dar și salariile, pentru a vedea ce se mai întâmplă.

Elena Baron, Freelancer IT, o firmă de recrutare pentru middle și senior management în IT: „Aș putea spune că piața este semiînghețată, destul de multe companiile au pus recrutările pe hold pentru că nu știu ce va urma, deci oferta de joburi a scăzut. De partea cealaltă candidații au devenit mult mai reticenți în a-și schimba jobul și a accepta alte oferte. Salariile nu prea au crescut. Chiar salariul nu mai reprezintă principalul criteriu la care se uită candidații ci stabilitatea companiei la care lucrează sau care încearcă să-i recruteze.”

Dincolo de acest lucru, îmi amintesc de discuția pe care am avut-o cu Marian Popa, șeful Centrului de Servicii de la București al celei mai mari bănci din Germania, Deutsche Bank, care anul trecut a spus că IT-ul românesc a ajuns pe un platou, iar de aici creșterile salariale mai pot fi justificate doar prin creșterea valorii adăugate, o operațiune mai complexă decât serviciile actuale.

În ultimii ani creșterile neîntrerupte și chiar violente ale salariilor din IT au determinat scăderea marjelor pentru multinaționale, iar în final au adus și o anumită stare de reticență în a lua proiecte noi care să implice angajarea mai multor IT-iști.

Vom vedea în următoarele luni dacă această plafonare – gândiți-vă că din decembrie 2019 până în septembrie 2020 creșterea câștigului mediu din IT a fost de numai 61 de lei, adică 0,07%, respectiv de la 7.689 de lei, la 7.750 de lei – va continua sau dacă a fost numai o excepție, iar o dată ce vom ieși din această pandemie trendul de creștere a salariilor din IT va reveni din nou în prim-plan.

Această opinie a apărut prima dată în Business Magazin.