Salariile absolut colosale pe care au ajuns să le dea giganții din tech pentru mințile luminate din AI. Multinaționala care oferă bonusuri de 100 mil. de dolari pentru semnare inginerilor

Războiul pentru cei mai buni specialiști în inteligență artificială atinge cote halucinante, pe măsură ce giganții tehnologici precum Meta și OpenAI duc o bătălie acerbă pentru a atrage mințile rare care pot oferi un avantaj decisiv în cursa globală a AI-ului, scrie Financial Times.

Salariile au explodat într-un ritm amețitor, iar inginerii de top din domeniul inteligenței artificiale sunt recompensați cu sume astronomice, în încercarea companiilor de a-i atrage din tabăra rivală. În pofida faptului că OpenAI oferă, conform datelor din industrie, pachete salariale aflate la vârful pieței, compania a început să piardă angajați valoroși în favoarea concurenței. Ca răspuns, conducerea a anunțat recent că explorează „modalități creative de a recompensa și recunoaște talentele de elită”.

Declarațiile vin la scurt timp după ce CEO-ul OpenAI, Sam Altman, a acuzat Meta că oferă bonusuri de semnare de 100 de milioane de dolari celor mai valoroși ingineri din domeniu.

Potrivit firmelor de recrutare tech și analizelor recente ale mutărilor pe piața muncii, specialiștii în cercetare AI sunt acum plătiți cu mult peste nivelul colegilor lor din alte domenii software. În timp ce unii ingineri de top trec de pragul de 10 milioane de dolari anual, pachetele salariale tipice se încadrează între 3 și 7 milioane de dolari — o creștere cu aproximativ 50% față de 2022.

„Totul a devenit nebunește de intens în ultimii ani. Ai senzația că unii jucători ar face absolut orice pentru a aduce aceste talente în propria organizație,” a declarat Kyle Langworthy, partener la firma de recrutare Riviera Partners, specializată în AI.

În centrul acestui „mercato” tehnologic se află Meta, care, sub conducerea lui Mark Zuckerberg, a intensificat ofensiva de a recruta nume grele din domeniu, mai ales după ce modelul său lingvistic Llama 4 a dezamăgit în testele de raționament și codare.

Gigantul evaluat la 1,8 trilioane de dolari a investit recent 15 miliarde de dolari în Scale AI, un start-up de etichetare a datelor, și l-a cooptat pe cofondatorul acestuia, Alexandr Wang, pentru a conduce o echipă axată pe dezvoltarea „superinteligenței”.

Atmosfera în interiorul OpenAI este tensionată. Într-un memo intern trimis recent, directorul de cercetare Mark Chen a comparat pierderile de personal cu un „furt din casă”, spunând că Meta încearcă să profite de concediul programat al angajaților OpenAI pentru a-i presa să accepte ofertele.

Pentru a preveni o „hemoragie” de talente, OpenAI a acordat angajaților o săptămână de pauză pentru refacere, iar Chen a precizat că el și Altman lucrează „non-stop” pentru a convinge oamenii să rămână. „Suntem mai proactivi ca niciodată, recalibrăm pachetele salariale și ne gândim la modalități inedite de a-i răsplăti pe cei mai valoroși dintre noi”, se arată în mesajul obținut în exclusivitate de publicația Wired.

Potrivit datelor oferite de firma de recrutare Harrison Clarke, salariile din domeniul AI au continuat să crească vertiginos. Cercetătorii de nivel mediu și senior primesc azi între 500.000 și 2 milioane de dolari pe an, față de 400.000 – 900.000 de dolari în 2022. În comparație, un inginer software senior fără experiență în AI câștigă între 180.000 și 220.000 de dolari anual.