Salarii de executivi: Șefii celor mai mari companii britanice listate la bursă au încasat salarii crescute de la 3,59 milioane la 5,89 milioane de lire în doar cinci ani, iar unele companii propun pachete de stimulente de până la 200% din salariu și nimeni nu îi mai întreabă cât CO2 au emis

Remunerațiile șefilor celor mai mari companii britanice listate la bursă au explodat în ultimii trei ani, pe fondul unui război global pentru talente manageriale care împinge consiliile de administrație să ofere pachete tot mai generoase, renunțând în același timp la criteriile de mediu și sustenabilitate din calculul bonusurilor, potrivit unei analize Deloitte.

Pachetul mediu al unui director executiv din FTSE 100 a crescut de la 3,59 milioane de lire în 2021 la 5,89 milioane de lire în prezent, un avans de 64% în trei ani și de 18% doar în ultimul an, potrivit analizei realizate pe baza rapoartelor anuale ale celor 55 de mari companii britanice listate care au publicat deja rezultatele. Creșterea a fost determinată în principal de majorarea bonusurilor potențiale aprobate de consiliile de administrație, chiar dacă mai mulți directori executivi nu au atins pragul maxim al bonusului pe care îl puteau primi. Mediana bonusului anual plătit directorilor a fost de 76% din maximul posibil, față de 78% în 2024, scrie Financial Times.

16 dintre cele 55 de companii analizate au propus creșteri semnificative ale pachetelor de stimulente, cu o mediană echivalentă cu 200% din salariul directorului executiv. Printre companiile care au anunțat creșteri substanțiale ale remunerației șefilor se numără Smith & Nephew, Rolls-Royce, Shell și Barclays.

“Acționarii și consultanții de vot sunt acum mai dispuși să asculte companiile atunci când acestea argumentează necesitatea creșterii salariilor”, a declarat Mitul Shah, partener Deloitte specializat în remunerarea executivilor.

Shah a precizat însă că, deși piața londoneză devine mai confortabilă cu acordarea de acțiuni ca formă de recompensă, Marea Britanie este încă departe de pachetele astronomice oferite în Statele Unite. Elon Musk ar putea câștiga până la 1.000 de miliarde de dolari dacă atinge anumite ținte, în timp ce Sundar Pichai, șeful Google, ar putea încasa 692 de milioane de dolari în următorii trei ani.

Concomitent cu creșterea pachetelor salariale, 20 de companii din FTSE 100 au redus ponderea criteriilor de mediu, responsabilitate socială și guvernanță în calculul bonusurilor, iar 11 companii au eliminat cel puțin un astfel de criteriu. HSBC și Standard Chartered au modificat deja țintele legate de sustenabilitate din contractele executivilor. Schroders a eliminat complet metricile de sustenabilitate din planurile de bonusare pe termen lung, iar BP a renunțat la măsurile privind emisiile de carbon din calculul bonusului anual. Croda International a redus și ea criteriile de sustenabilitate, potrivit unei analize separate a consilierului de proxy Minerva Analytics.

“Acum patru-cinci ani, bonusurile acordate pentru îndeplinirea țintelor de mediu și sustenabilitate erau relativ ridicate. De atunci, boardurile au început să analizeze mult mai riguros dacă aceste criterii sunt cu adevărat relevante pentru afacere”, a explicat Shah, adăugând că deciziile sunt influențate și de contextul geopolitic, pe fondul politicilor administrației Trump de reducere a reglementărilor de mediu și diversitate.

“Discuția s-a mutat de la întrebarea dacă criteriile de mediu și sustenabilitate sunt incluse în bonusurile executivilor, către întrebarea dacă acele criterii sunt suficient de relevante, verificabile și măsurabile”, a declarat Thomas Bolger, analist senior la Minerva Analytics.

Creșterea salariilor executivilor din Marea Britanie reflectă presiunea competiției globale pentru manageri de top, într-un context în care decalajul față de pachetele oferite de companiile americane rămâne imens. Renunțarea simultană la criteriile de sustenabilitate din calculul bonusurilor marchează o schimbare clară de priorități la nivelul marilor corporații britanice, influențată deopotrivă de reconfigurarea geopolitică globală și de presiunea acționarilor pentru o corelare mai strictă între remunerare și rezultate financiare concrete.