Saga part-time continuă: cine trebuie să preia costurile asociate cu salariul minim în cazul unui angajat care are 3 contracte part-time de câte 2 ore?

♦ Gabriel Tomescu, CEO al BMF Grup, companie cu peste 1.500 de angajați: „Legislația este bună, pentru că se descurajează evaziunea făcută prin plata salariilor la 2 ore când de fapt oamenii muncesc 8-10 ore, ceea ce se întâmplă cu precădere în industrii precum securitate sau curățenie; ne lovim în fiecare zi de situații de concurență neloială. Însă pentru aceste situații în care cu adevărat ai nevoie de oamenii care să lucreze part-time, câte 2-4 ore, că așa este contractul și locația în sine, legislația nu a fost cosmetizată“.

Creșterea taxării pentru con­trac­tele part-time la nivelul salariului minim pe econo­mie, măsură aflată în vigoare de la 1 august 2022, a lăsat o serie de probleme angajatorilor și angajaților care foloseau astfel de contracte în mod legal.

Guvernul trebuie să rezolve situația angajaților care au mai multe contracte de muncă part-time, pentru că, dacă un angajat are 3 contracte de muncă a câte 2 ore fiecare, fiecare dintre angajatorii săi trebuie să plătească taxe aferente pentru 3 salarii minime. Prin urmare, într-o astfel de situație ipotetică, cei 3 angajatori ar trebui să plătească împreună taxe și contribuții în valoare totală de circa 3.000 de lei pe lună, iar angajatul cu 3 joburi part-time de câte 2 ore ar încasa un salariu net de sub 1.200 de lei net pe lună.

„Am început să ne reorganizăm, pentru că această legislație care a intrat în vigoare la 1 august ne impactează în mod direct pe partea de servicii de curățenie, acolo unde avem clienți din retail (magazine, bănci) în locații mici, unde norma zilnică de lucru ar fi de 2, 3, 4 sau 6 ore. Încercăm să le facem angajaților part-time normă întreagă din cuplarea a două locațiii adiacente sau foarte apropiate una de cealaltă“, a spus Gabriel Tomescu, CEO al BMF Grup, companie cu activități în domeniul serviciilor de facility management. BMF Grup are peste 1.500 de angajați, dintre care circa 10% sunt part-time (iar angajații cu timp parțial provin în special din zona serviciilor de curățenie).

Peste 1,1 milioane de contracte de muncă din România, care reprezintă 17% din totalul contractelor din economie, sunt înregistrate cu timp de lucru parțial, arată datele Inspecției Muncii de la finalul lunii decembrie 2021. Numărul de contracte part-time a crescut cu 30% în perioada 2012- 2021, de aproape două ori mai repede decât numărul de contracte cu normă întreagă de lucru (Ă16% în aceeași perioadă), arată o analiză a ZF pe baza datelor oficiale.

„Dacă un angajat are 4 contracte de muncă a câte 2 ore, nu mai e nevoie să plătească niciun angajator taxele aferente salariului minim, pentru că angajatul are normă întreagă de 8 ore și declară asta fiecărui angajator. Problema e la angajații care au 3 contracte de câte 2 ore, ai căror angajatori trebuie să plătească, fiecare, contribuții aferente salariului minim, așa cum este legea acum. Înțeleg că aceasta este o chestiune pe care ministerul a înțeles-o și pe care vrea să o corecteze, probabil prin septembrie vor ieși cu ceva modificări“, a spus Dan Manolescu, președintele Camerei Consultanților Fiscali.

Pe de altă parte, rămâne nerezolvată pro­blema „acurateței“ informațiilor furni­zate de angajatul care are mai mulți angajatori. „Rămâne o problemă, angajatorul merge pe încredere și are declarațiile angajatului, nu are acces în Revisal ca să se asigure că informația de la angajat e corectă, iar Fiscul poate veni ulterior să zică că, în august 2022, ai avut un angajat pentru care ai plătit contribuții la 2 ore și trebuia să plătești la salariul minim. Suntem deja pe 9 august (ieri – n.red.) și nu avem decât o informație la nivel general, nu știm câte contracte s-au închis și câte s-au redeschis în funcție de CNP, să fim siguri că sunt aceiași oameni care s-au reangajat“, a mai spus Dan Manolescu.

În momentul actual, angajatorii care folosesc contractele part-time în mod legal nu au prea multe opțiuni.

„Încercăm să ne reorganizăm acti­vitatea și să grupăm mai multe locații per angajat, în așa fel încât să se facă normă întreagă. Dacă nu reușim și dacă angajații nu vor să lucreze full time, avem mai multe variante: 1. Mergem către client și îi spu­nem ce am reușit să optimizăm și ce nu am reușit și să existe o plată suplimentară care să acopere sumele necesare.“

Să renunțe la contractul care devine păgubos printr-o astfel de legislație. 3. Să identificăm un alt angajat care să accepte să preia 2-3 locații în așa fel încât să preia o normă întreagă sau care are în altă parte un job cu 6-8 ore și vrea să mai aibă la noi un job de 2 ore“, a mai spus Gabriel Tomescu de la BMF Grup. În opinia lui, legislația actuală aduce valoare adăugată pe piața forței de muncă, dar are și lipsuri pentru că nu a fost armonizată pentru toate ramurile din industrie.

„Legislația este bună, pentru că se descurajează evaziunea făcută prin plata salariilor la 2 ore când de fapt oamenii muncesc 8-10 ore, ceea ce se întâmplă cu precădere în industrii precum securitate sau curățenie; ne lovim în fiecare zi de situații de concurență neloială. Însă pentru aceste situații în care cu adevărat ai nevoie de oamenii care să lucreze part-time, câte 2-4 ore, că așa este contractul și locația în sine, legislația nu a fost cosmetizată“, a mai spus Gabriel Tomescu.