Roxana Monica Vilcu, country director, 4Service Romania: Dincolo de benchmark-urile pieței sunt nevoile reale ale oamenilor

Există o discrepanță semnificativă între veniturile reale ale lucrătorilor și așteptările lor referitoare la o remunerație corectă. În timp ce venitul mediu actual al respondenților este de 4.349 lei pe lună, salariul dorit se situează în medie la 5.823 lei. Cu alte cuvinte, diferența între nivelul actual și cel dorit al remunerației ajunge la 34%.

În lumea în schimbare rapidă de astăzi, piața muncii servește drept un barometru crucial al sănătății generale a economiei și bunăstării populației sale. Pe măsură ce România navighează prin provocările și oportunitățile secolului XXI, este esențial să examinăm starea actuală a pieței sale muncii și tendințele cheie care îi modelează viitorul.

În ceea ce privește alegerea unui loc de muncă, lucrătorii români iau în considerare o serie de factori externi și interni care își modelează preferințele și procesul lor decizional. Sunt priorități cheie care îi ghidează pe români în alegerile lor de carieră. Printre factorii externi, cei mai semnificativi sunt un salariu stabil împreună cu plăți suplimentare (63% dintre respondenți), un echilibru între viața profesională și personală (41%), și un program flexibil sau posibilitatea de lucru de la distanță (35%), arată un studiu realizat de compania de cercetare 4Service asupra populației active, cu vârste cuprinse între 18 și 64 de ani. Studiul a fost realizat utilizând metoda de interviu online (CAWI).

În ceea ce privește motivația internă, pentru cei mai mulți români joacă un rol cheie securitatea și stabilitatea în locul de muncă (54%), recunoașterea contribuției și valorii lor ca angajați (44%), satisfacția personală în muncă și simțul sensului acesteia (42%). În plus, absența presiunii excesive și a stresului este un factor important pentru 34% dintre respondenți.

În era tehnologiei digitale, nu este surprinzător faptul că majoritatea românilor utilizează resurse online pentru căutarea locurilor de muncă. Cele mai populare site-uri sunt eJobs (74% dintre respondenți) și BestJobs (64%). În același timp, metodele tradiționale, precum recomandările de la prieteni și cunoștințe (30%) sau presa locală (10%), rămân, de asemenea, în cerere.

Peste jumătate dintre români (53%) intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele 6 luni. Acest lucru indică un nivel ridicat de mobilitate și dinamism pe piața muncii. Studiul ne arată o mare disponibilitate a românilor de a-și schimba locurile de muncă, ceea ce deschide oportunități pentru angajatori în atragerea de talente. În același timp, companiile ar trebui să acorde atenție factorilor cheie care determină alegerea lucrătorilor: stabilitatea, securitatea, oportunitățile de dezvoltare profesională, recunoașterea și condițiile de lucru flexibile.

Problema dezechilibrului între remunerația actuală și așteptările salariale ale lucrătorilor merită o atenție specială. Pentru a-și menține și motiva personalul, angajatorii vor trebui să își revizuiască abordările în ceea ce privește compensațiile și beneficiile, concentrându-se nu doar pe benchmarkurile pieței, ci și pe nevoile reale ale oamenilor.