Cine este românca responsabilă de coordonarea afacerilor în mai multe regiuni ale lumii a unui gigant global, care conectează zilnic peste 60 de milioane de utilizatori cu 2 milioane de comercianț si rulează afaceri de 45 de miliarde de euro
100 Cele mai puternice femei din business. Dana Sîntejudean, Director, Edenred pentru Europa și Japonia Carte de vizită: 1. Este CEO Zonal la Edenred, coordonând operațiunile din Europa și Japonia. Face parte din leadershipul unui grup lider global ca platformă…
100 Cele mai puternice femei din business. Dana Sîntejudean, Director, Edenred pentru Europa și Japonia
Carte de vizită:
1. Este CEO Zonal la Edenred, coordonând operațiunile din Europa și Japonia. Face parte din leadershipul unui grup lider global ca platformă digitală pentru servicii și plăți, care conectează zilnic peste 60 de milioane de utilizatori cu 2 milioane de comercianți parteneri, în 45 de țări. În 2024, prin aplicații mobile, platforme online și carduri, Edenred a gestionat un volum de afaceri de aproximativ 45 mld. euro.
2. Cu peste 20 de ani în companie, a fost director Regional Europa Centrala și de Est (2021-2023), Director general Edenred România (2018–2021), anterior ocupând roluri de Deputy General Manager și Director Comercial & Public Affairs, contribuind la dezvoltarea strategică a businessului și la inițiative legislative relevante pentru piața beneficiilor din România.
Mult timp businessul a funcționat pe ideea că cifrele spun toată povestea. Experiența mi-a arătat că ele spun doar o parte. În spatele rezultatelor sunt oameni, decizii, contexte și o anumită cultură de lucru.
O regulă care și-a pierdut forța este aceea că profitul reprezintă singurul indicator de succes. Profitul arată sănătatea unei companii, însă modul în care ajungi acolo și ce lași în urmă contează la fel de mult. Investițiile în oameni, în tehnologie și în comunități construiesc stabilitate și reputație – două lucruri care susțin performanța pe termen lung. S-a schimbat și felul în care sunt privite beneficiile pentru angajați. Ele reflectă câtă grijă există pentru calitatea vieții oamenilor din organizație. Iar grija autentică se simte.