Revoltă la Carrefour în România: Cu cât sunt plătiți angajații

Mai bine de o treime dintre cei peste 17.000 de angajați ai Carrefour sunt plătiți cu salariul minim pe economie, adică cu 3.300 de lei brut, respectiv 2.079 de lei net.

♦ Salariul minim pe economie e de 2.079 de lei net pe lună ♦ O parte dintre angajații Carrefour de pe plan local au demarat un protest, ca urmare a faptului că salariile le-au fost reduse odată cu taxarea tichetelor de masă cu încă 10%, respectiv contribuția la asigurările sociale de sănătate.

Mai bine de o treime dintre cei peste 17.000 de angajați ai Carrefour sunt plătiți cu salariul minim pe economie, adică cu 3.300 de lei brut, respectiv 2.079 de lei net.

„Luând în considerare entitățile juridice prin care compania este prezentă în România cu magazine integrate, avem astăzi o treime (34,73%) dintre angajați cu salariul de încadrare la nivelul salariului minim brut garantat în plată“, au răspuns oficialii Carrefour la solicitarea ZF.

În general, în co­merțul alimentar, po­zi­țiile de lucrător co­mercial și casier sunt cele mai prost plătite. Totodată, peste 70-80% dintre an­ga­jații marilor retaileri ocupă astfel de pos­turi, conform celor mai recente date ZF.

Tocmai din cau­za salariilor mici, fluc­tuația de perso­nal e foarte mare în dome­niu, printre cele mai mari din economie, undeva la 25%, conform infor­ma­țiilor ZF din piață. Asta înseamnă că unu din patru salariați își schimbă jobul într-un an.

Tot din cauza salariilor, o parte dintre angajații Carrefour au demarat recent un protest.

„Potrivit liderilor de sindicat, schimbările legislative din ianuarie 2024, care au dus la taxarea supli­men­tară cu 10% a tichetelor de ma­să, reprezentând contribuția la asigu­rările sociale de sănătate, au fost fac­torul declanșator“, spun reprezen­tan­ții Carrefour. Ei adaugă că au avut întâlniri cu delegații tuturor sin­dicatelor pentru a pune bazele agen­dei negocierilor anuale, având în vedere că acordurile colective de munca expiră la data de 31 iulie 2024.

„Scopul acestor întâlniri este acela de a discuta și semna un nou Contract Colectiv de Muncă, care să ne permită să definim împreună politica de salarizare și beneficii pentru anii 2024-2025, dar și să stabilim detalii privind condițiile de muncă, programul de lucru, precum și măsurile de sănătate și securitate la locul de muncă, toa­te acestea contribuind la îmbunătățirea dia­lo­gu­lui social în cadrul organizației noastre. Am lansat invitația pentru a începe ne­gocierile pentru noul Contract colectiv de muncă anticipat, ime­diat după sărbătorile de Paște.“

Oficialii Carrefour, unul dintre cei mai mari angajatori din economia locală, nu oferă detalii privind sala­riul mediu în companie. Ei spun însă că au operat majorări succesive în ultimii ani.

„Salariul mediu în cadrul Carrefour a crescut cu 40% în noiembrie 2023 față de ianuarie 2021. Am obținut acest nivel prin creșteri succesive anuale, peste rata inflației, care au fost de peste 10%, atât în 2022 (13,8%), cât și în 2023 (10,4%)“, spun reprezentanții companiei fără a oferi însă cifre privind salariulcel mediu la nivel de grup în România.

Rata inflației comunicată de INS a depășit 16% în decembrie 2022, pentru a coborț la sub 7% în aceeași lună a anului trecut.

„În ultimii trei ani, aceste creșteri salariale s-au situat, totodată, și peste practica pieței, cu până la două puncte procentuale. Mai exact, în cadrul Carrefour România am atins un nivel de creștere anuală de 9-10% față de 8-9% de la nivelul pieței generale, demonstrând angajamentul nostru față de echipă“, adaugă oficialii grupului francez.

În ianuarie 2024, salariul mediu net pe economie a fost de 4.859 de lei, în scădere cu 4,3% versus decembrie 2023. În comerț (comerț cu ridicata și cu amănuntul; repararea autovehiculelor pi a motocicletelor), el a fost de 4.299 de lei, cu 5,2% sub nivelul din luna anterioară. Astfel, un salariat din comerț (de orice fel, nu există o statistică diferențiată pe tipuri de comerț) câștigă cu 11,5% sub media națională.

Subiectul salariului a fost multă vreme unul tabu în comerțul alimentar modern, o piață care angajează aproximativ 100.000 de oameni, iar asta pentru că lucrătorii comerciali și casierii erau în bună parte plătiți cu minimul pe economie. În ultimii ani însă, pe fondul unei piețe a muncii tot mai competitive, unii retaileri – în frunte cu Lidl și Kaufland – au început să facă publice aceste valori. Și nu doar atât, ci anunță anual creșterile oferite și orice alte beneficii suplimentare. Carrefour nu se numără însă printre acești comercianți care comunică proactiv aceste aspecte.

„Venitul net este completat cu sporuri de noapte și weekend – pentru lucrul în zi de sărbătoare națională, cupoane ce pot fi cheltuite în magazin și tichete de masă, care începând cu septembrie 2023 au fost majorate la valoarea de 35 lei (fapt ce a condus la  dublarea venitului mediu, din tichetele de masă, în ultimii doi ani). Totodată, din pachetul de beneficii fac parte și asigurarea medicală privată, prima de vacanță, prima de Paște și Crăciun, prima pentru evenimente majore din viața lor, precum căsătoria sau nașterea unui copil“, adaugă oficialii Carrefour la solicitarea ZF, fără a oferi însă cifre privind venitul net minim ori mediu în companie.

Carrefour are local circa 450 de magazine sub mai multe formate. E vorba de hipermarketuri, de magazine Market (supermarketuri), de unități Integrated Express (proximitate modernă), de francize, de Supeco (un mix de discount și cash&carry) și de magazinele Cora (preluate în 2023). Acestora li se adaugă operațiunile online.

Carrefour România a avut în 2022 (ultimul an pentru care există date publice) unbusiness total de peste 14,7 mld. lei (circa 3 mld. euro), cu 12,6% mai mare decât în 2021. După cifra de afaceri, grupul a fost în 2022, în România, al treilea cel mai mare jucător din retailul cu dominantă alimentară. Între timp, Carrefour a preluat Cora România, rețea care a închis anul 2022 cu afaceri de 1,51 mld. lei, cu 2,5% mai mici decât în 2021, fiind singurul retailer modern pe minus.