Revizuiri salariale la BCE: Oficialii sindicali au solicitat o reevaluare a metodei de ajustare a salariilor în contextul în care creșterile adoptate nu acoperă pierderile angajaților generate de inflație

În contextul presiunilor inflaționiste de anul acesta, Banca Centrală Europeană a lansat o analiză a salariilor personalului propriu, care va trata propunerile de majorări salariale semiautomate atunci când prețurile vor continua să crească, rapărtează Financial Times.

Oficialii sindicali au solicitat această revizuire după ce au contestat mărirea de 4% a salariilor BCE din acest an, mărire care, în termeni reali, nu a acoperit pierderile angajaților, după ce inflația a atins un nivel mediu de de 8,4% în zona euro anul trecut.

Oferta salarială este în concordanță cu creșterea salariilor din întreaga zonă euro.

Disputa pune BCE într-o poziție delicată după ce săptămâna trecută a majorat ratele dobânzilor pentru a șaptea oară consecutiv pentru a încerca să domolească cea mai mare creștere a inflației din ultima generație, îndemnând în același timp lucrătorii și angajatorii să nu crească prea mult salariile și prețurile.

Carlos Bowles, vicepreședintele sindicatului Ipso, care reprezintă personalul BCE, a declarat pentru Financial Times că „solicită o abordare mai echilibrată” pentru stabilirea salariilor personalului, cum ar fi „cea practicată de Comisia Europeană”.

Salariul angajaților UE a crescut cu 6,9% în acest an, o parte din această creștere fiind determinată de un mecanism de ajustare automată menit să mențină puterea de cumpărare relativă a funcționarilor publici din întreaga Europă. De asemenea, aproximativ 2,5% din această creștere s-a datorat unei plăți amânate din 2020.

Președintele BCE, Christine Lagarde, a reiterat joi avertismentul împotriva unei dinamici de tip „tit-for-tat”, în care lucrătorii și angajatorii încearcă să evite pierderile cauzate de creșterea inflației prin creșterea salariilor și a prețurilor.

Ea a spus că acest lucru ar crește „riscul unei situații mult mai dificile”, menținând presiunile asupra prețurilor la un nivel ridicat și necesitând „o serie de măsuri mai aspre în ceea ce privește politica monetară”.

Metodologia actuală a băncii centrale pentru ajustarea salariilor întregului său personal se bazează pe dinamica salariilor la cele 20 de bănci centrale naționale din zona euro, la Comisia Europeană, la Banca Europeană de Investiții și la Banca Reglementelor Internaționale.

Sindicatul se află în litigiu cu BCE din cauza unor afirmații potrivit cărora banca centrală nu a urmat corect metodologia existentă. De asemenea, a lansat un apel intern împotriva calculelor care stau la baza ofertei din 2022, care a fost semnată de 373 de angajați. Bowles a declarat că apelul reprezintă „primul pas care deschide calea pentru un proces în instanță, căruia îi vom da curs cu siguranță”.

BCE a declarat: „La fiecare trei ani, o revizuire a ajustării generale a salariilor poate fi solicitată de o parte interesată. Anul trecut, un sindicat recunoscut a solicitat acest lucru, fapt care a generat revizuirea de anul acesta. Deciziile privind GSA sunt luate de Consiliul guvernatorilor BCE”.