Recompense la alegere: cât de deschiși vor fi angajatorii să dea vacanțe în loc de tichete de masă?

Doi tineri cu experiență de câte zece ani în multinaționale au creat un magazin online din care angajații marilor companii să își aleagă singuri beneficiile extrasalariale. Cei doi speră ca, până la sfârșitul acestui an, 10.000 de angajați să le folosească platforma.

ÎN COMPANIILE CU CARE LUCRĂM NU S-A DAT NICIUN BONUS PRIN CARE ANGAJAȚII SĂ ÎȘI ALEAGĂ IMEDIAT O VACANȚĂ; S-AU DAT BONUSURI PRIN CARE OAMENII SĂ SPUNĂ: «MAI STRÂNG UN PIC ȘI PE URMĂ PLEC ÎN VACANȚĂ»„, observă Adrian Sârbu, care a fondat împreună cu Stelian Bogza afacerea Benefit Systems în urmă cu un an. Prin intermediul start-up-ului lor, cei doi au creat o platformă asemănătoare unui magazin online prin care angajații din corporații au acces la un pachet de beneficii extrasalariale flexibile, în limita unui buget oferit de angajator. Angajații pot astfel, printr-un cont individual securizat, să își gestioneze bugetul extrasalarial lunar în funcție de nevoile avute în luna respectivă: pot opta pentru tichete de masă, de transport, contribuții la asigurări private sau de viață, dar și beneficii din zona smart experience prin care pot, spre exemplu, să tragă cu pușca sau să navigheze.

Platforma oferă și varianta cumulării beneficiilor astfel încât, după mai multe luni, angajații să poată să își cumpere o vacanță în România. Dacă suma nu este suficientă după mai multe luni de economisire, ei au și varianta coplatei, negocierea cu agenția de turism fiind intermediată în această situație de către ei. În ce privește beneficiile angajatorului, acestea sunt, pe lângă cele legate de eficientizarea departamentului de resurse umane al companiilor, de ordin fiscal, odată cu diversificarea categoriei de beneficii pentru care ei plătesc mai puține taxe decât în cazul banilor, fie prin scutirea impozitului pe venit, fie prin exceptarea de la plata contribuțiilor sociale.

CEI DOI TINERI AU FONDAT COMPANIA ÎN IANUARIE ANUL TRECUT, ÎN URMA UNEI INVESTIȚII INIȚIALE DE 50.000 DE EURO DIN FONDURI PROPRII, DIRECȚIONATĂ APROAPE ÎN MOD EGAL ÎNSPRE SISTEMELE IT ȘI CONȚINUT, CARE ASIGURĂ UN NUMĂR SUFICIENT DE FURNIZORI PENTRU DIVERSIFICAREA OPȚIUNILOR ANGAJAȚILOR. Veniturile celor doi provin din taxele percepute companiilor, dar și furnizorilor de servicii prezenți pe site. 

După patru luni de la primul client, reprezentat de firma de payroll și accounting Apex România, pe platformă s-au înscris circa 600 de angajați din șapte companii diferite. Au ajuns astfel la profit operațional și, potrivit estimărilor celor doi, în acest ritm vor recupera investiția până la sfârșitul anului. Lansarea în antreprenoriat printr-o astfel de platformă a venit după câte o experiență de circa zece ani în multinaționale pentru cei doi fondatori, ambii în vârstă de 34 de ani.

“EU AM FOLOSIT UN SISTEM SIMILAR ÎN CADRUL ANGAJATORULUI DIN CEHIA:  AM REUȘIT SĂ ECONOMISESC LUNĂ DE LUNĂ ȘI SĂ ÎMI IAU O VACANȚĂ CARE SĂ ÎNSEMNE CEVA PENTRU MINE„, SPUNE SÂRBU. El și-a început cariera ca programator, după absolvirea Facultății de Automatică și Calculatoare în România și a unui masterat în Elveția. A lucrat timp de doi ani ca cercetător în microelectronică și telecomunicații în Belgia, iar apoi a luat contact cu lumea afacerilor studiind și în cadrul unui MBA la Vlerick Business School din Belgia.

A lucrat într-o companie din farma, în cadrul diviziei de telecom și tehnologie în biroul local al Roland Berger, iar apoi a fost timp de doi ani senior manager în cadrul Vodafone. În prezent, în paralel cu activitatea antreprenorială, este consultant în dezvoltarea proiectelor telecom din regiunea Europei Centrale și de Est în cadrul biroului din Praga al PricewaterhouseCoopers. Inspirat de experiența din afara țării, a fondat afacerea Benefit Systems în ideea de a-i motiva și pe angajații din România la fel cum sunt obișnuiți cei din statele vestice.