Realitatea lovește în față cele mai mari companii tech care anunțau disponibilizări pe bandă rulantă. Google și Amazon s-au trezit că nu pot concedia așa ușor oameni

După ce au anunțat cele mai mari runde de disponibilizări din istoria lor, marile companii de tehnologie din SUA află acum cât de dificil este să reducă numărul de angajați în Europa. Cele mai mari probleme la acest capitol le întâmpină Google și Amazon, scrie Bloomberg.

În SUA, companiile pot anunța reduceri de personal pe scară largă și pot renunța la sute, dacă nu chiar mii de angajați în câteva luni – și multe dintre ele au făcut-o. Între timp, în Europa, concedierile în masă în rândul companiilor din domeniul tehnologiei au stagnat din cauza sistemelor de protecție a angajaților care fac practic imposibilă concedierea în unele țări fără consultări prealabile cu sindicatele.

Acest lucru a lăsat mii de angajați din sectorul tehnologic în incertitudine, neștiind dacă vor fi afectați de negocieri care se pot prelungi la nesfârșit.

În Franța, Alphabet Inc., compania mamă a Google, este în prezent în discuții pentru a reduce numărul de angajați prin plecări voluntare, oferind pachete de compensații care speră să fie suficient de generoase pentru a-i determina pe angajați să plece, au declarat persoane familiare cu acest subiect.

 Amazon a încercat să îi determine pe unii manageri de rang înalt din această țară să demisioneze prin oferirea unui salariului pe un an și a acordat concediu angajaților care pleacă pentru ca acțiunile lor să poată fi  plătite sub formă de bonusuri.

Atât în Franța, cât și în Germania, unde legislația muncii este una dintre cele mai puternice din UE, Google se află în prezent în negocieri cu comitetele de întreprindere – grupuri specifice unei companii ai căror reprezentanți aleși ai angajaților negociază cu conducerea în legătură cu probleme legate de forța de muncă.

Conform legii, companiile sunt obligate să negocieze cu aceste consilii înainte de a trece la disponibilizări – un proces uneori de lungă durată care include colectarea de informații, negocieri și posibilitatea de a recurge la recurs.

„Am negociat cu atenție în fiecare țară în care au loc disponibilizări pentru a respecta pe deplin cerințele legale locale, care variază în funcție de locație, sunt complexe și necesită timp”, a declarat un purtător de cuvânt al Google.

La Paris, unde Google are aproximativ 1.600 de angajați, un comitet de întreprindere poartă discuții cu compania cu privire la numărul și tipul de angajați care vor fi incluși într-un plan de plecări colective voluntare. Persoane familiarizate cu procesul spun că un rezultat clar ar putea fi încă la câteva săptămâni distanță, iar între timp, lucrurile vor continua ca de obicei. Potrivit unui angajat care a solicitat anonimatul, conducerea a spus clar că nimeni nu va fi forțat să plece.

În schimb, în Marea Britanie, unde protecția muncii nu este la fel de strictă, se estimează că 500 din cei 8.000 de angajați Google vor trebui să plece, potrivit reprezentantului sindicatului Unite the Union, Matthew Waley – o rată de disponibilizare de 6%, în concordanță cu obiectivul global al firmei.

Discuțiile cu comitetul de întreprindere vor avea ca rezultat pachete confidențiale de concediere, dar numărul de plecări nu este negociabil.

„Ei încearcă să facă minimul a tot ce se poate din punct de vedere legal”, a declarat Waley, referindu-se la procesul de negociere în curs.