Realitatea dură a concedierilor din IT din Statele Unite: „Dacă până la ora 9 nu ați primit pe email de la manager o invitație în calendar cu titlul Discuție despre plecare puteți presupune că nu sunteți concediați”. CEO-ul Intuit anunță sec: Dăm afară 1.800 de oameni pentru a-i înlocui cu alții mai buni pentru era AI

Un mesaj intern al companiei americane de IT Intuit, care oferă software financiar și pentru pregătirea declarațiilor fiscale, privind decizia de a concedia 1.800 de angajați, sau 10% din forța de muncă, care a ajuns în presa internațională, arată realitatea dură a valului de concedieri prin care trece industria de IT pe fondul schimbărilor provocate de inteligența artificială (AI), dar și uriașele diferențe față de Europa privind modul în care sunt comunicate concedierile și motivele care stau în spatele acestor măsuri, conform relatărilor unor publicații precum Times of India sau Bloomberg.

Sasan Goodarzi, CEO-ul Intuit, a anunțat restructurările printr-un mesaj e-mail către toți angajații companiei, precizând că vor scăpa de concedieri cei care nu primesc până la ora 9 dimineața pe e-mail o solicitare de întâlnire cu managerul lor cu tema „Discuție despre plecarea de la Intuit”.

„Până la ora 9 AM astăzi, toți angajații afectați vor primi o invitație în calendar de la managerul lor cu titlul <Discuție despre plecarea de la Intuit>. Cei care nu vor primi o invitație pe Oulook până la ora 9 AM pot presupune că nu sunt afectați și îi solicităm să le ofere suport colegilor în timp ce procesează aceste știri”, se arată în mesajul lui Goodarzi.

Șeful companiei continuă în aceeași manieră brutal de directă mesajul, informându-și angajații că restructurările sunt făcute nu pentru a tăia costurile ci pentru a scăpa de oamenii care nu sunt performanți și care vor fi înlocuiți cu oameni potriviți pentru schimbările dramatice provocate de inteligența artificială (AI).

„Nu facem concedieri pentru a reduce costurile, și acest lucru rămâne adevărat și în acest caz. Schimbările pe care le facem astăzi ne permit să alocăm investiții suplimentare în cele mai critice domenii ale noastre pentru a sprijini clienții și a stimula creșterea. Aceasta include reinvestirea în abilitățile și capacitățile necesare pentru a susține aceste domenii și, ca atare, vom angaja aproximativ 1.800 de noi persoane, în principal în roluri de inginerie, produs și orientate către clienți, cum ar fi vânzări, succes al clienților și marketing. În contextul acțiunilor pe care le întreprindem astăzi, ne așteptăm ca numărul total de angajați să crească în anul fiscal 2025 și ulterior”.

Șeful Intuit anunță la fel de direct și că parte dintre angajați sunt concediați pentru că nu îndeplinesc standardele de performanță ale firmei. „Am ridicat semnificativ standardele în ceea ce privește așteptările noastre față de performanța angajaților, ceea ce a dus la decizia ca aproximativ 1.050 de angajați care nu îndeplinesc așteptările noastre și despre care credem că vor avea mai mult succes în afara Intuit să plece din companie. (…) Am luat decizia de a închide două dintre locațiile noastre din Edmonton și Boise, unde avem peste 250 de angajați, un anumit număr de angajați relocându-se în alte locații în cadrul Intuit sau părăsind compania. De asemenea, eliminăm mai mult de 300 de roluri din întreaga companie pentru a eficientiza munca și a realoca resurse către domenii cheie de creștere.”

În cadrul mesajului Sasan Goodarzi susține că „revoluția AI” este abia la început. „Așa cum am împărtășit de multe ori, era AI-ului este una dintre cele mai semnificative schimbări tehnologice ale vieții noastre. Acesta este cu adevărat un moment extraordinar – AI-ul aprinde inovația globală într-un ritm incredibil, transformând fiecare industrie și companie în moduri care erau de neimaginat acum câțiva ani. Companiile care nu sunt pregătite să profite de această revoluție AI vor rămâne în urmă și, în timp, vor înceta să mai existe.”