Război, inflație, crize și vacanțe și „Mare e lumea“

Din punct de vedere jurnalistic, 2022 nu a fost un an rău, ci dimpotrivă, chiar a fost un an foarte bun. Unde mai poți să te întâlnești într-un singur an cu pandemie, război, inflație, creșterea dobânzilor, vacanțe, muncă remote etc.

După doi ani de pandemie, 2020-2021, în 2022 ar fi trebuit să punem punct acestui eveniment kafkanian, care nici acum nu știm ce a fost – o problemă a globalizării și a mișcării libere a persoanelor, un experiment ca să vadă cineva cum rezistăm închiși în casă chiar și câteva luni, o conspirație mondială etc.

Ironic, Putin, președintele Rusiei, ne-a scăpat de pandemie odată cu invadarea militară a Ucrainei, la finalul lunii februarie și declanșarea unui război care nu am crezut că este posibil să se întâmple în secolul XXI în Europa, o zonă care se bucură de câteva decenii de liniște, pace și burghezie.

Războiul ne-a adus explozia prețurilor la energie, apariția inflației după 30-40 de ani, creșterea rapidă a dobânzilor etc. și toată lumea a fost dată peste cap.

Ceea ce este bine este că viața își urmează cursul, ne-am obișnuit deja cu războiul de lângă noi, ne-am familiarizat cu creșterile de prețuri și ratele mai mari pentru creditele luate de la bancă, experimentăm acum un nou model în care trăim în criză, dar companiile nu numai că nu dau oameni afară, dar se și luptă pentru ei, mergem în vacanță – și nu o singură dată, ci de mai multe ori –, corporatiștii reluându-și bunul obicei de citybreakuri. Peste tot în lume auzim celebra melodie a lui Costi Ioniță – Mare e lumea.

Finalul de an este un bun prilej pentru a mă uita puțin în spate la ceea ce am scris, încercând să surprind ceea ce se întâmplă în jurul meu, în lumea corporatistă care câștigă teren. Așa că vă invit să citiți titlurile articolelor pe care le-am scris în 2022 în Business Magazin, în ultima pagină a revistei.

1. Unde au dispărut toți angajații? Generația milenialilor nu mai vrea să stea în chirie și începe să cumpere case! Trebuie să acceptăm taxe mai mari pentru a finanța sistemul de sănătate și de pensii!

2. Crește inflația, cresc dobânzile, cresc prețurile la apartamente

3. De ce noile generații încep să fie nemulțumite de capitalism: americancele au ajuns să-și vândă ovulele pentru a-și plăti datoriile școlare

4. Nu știm câți români au plecat din țară, 4 sau 5 milioane, dar am întâlnit doi români care s-au întors acasă

5. În timp ce companiile caută cu disperare angajați, românii vor să-și schimbe jobul, să se odihnească mai mult, să aibă salarii mai mari, să se dezvolte personal și să aibă un coach

6. Cei care „fură” angajați gata pregătiți trebuie să fie penalizați

6. Faptul că termini o facultate cu o anumită specializare, dar ulterior te duci într-o altă zonă, reprezintă un punct forte pentru companii

7. Lipsa de middle management costă

8. RĂZBOIUL DE LÂNGĂ NOI

9. CE ÎNSEAMNĂ PENTRU COMPANIILE ROMÂNEȘTI ATUNCI CÂND FONDATORII ÎMPLINESC 70 DE ANI

10. CE SENS ARE SĂ TE LUPȚI ȘI SĂ-ȚI PIERZI VIAȚA ȘI PACEA BURGHEZĂ?

11. BĂNCILE DIN ROMÂNIA AU AJUNS CA BĂNCILE DIN ELVEȚIA

12. Dar eu de ce nu am făcut bani? Eu de ce nu am ajuns director?

13. BLESTEMUL ROMÂNICA: PROBLEMA CEA MAI MARE A NOASTRĂ ESTE LEGATĂ DE OPINIA PE CARE O AVEM NOI DESPRE ROMÂNIA, DESPRE NOI

14. BINE CĂ S-A PRĂBUȘIT U.R.S.S!

15. Globul de sticlă în care trăiau corporatiștii din noua generație se va sparge

16. TU TE-AI FI ANGAJAT PE TINE LA 20 DE ANI, AȘA CUM ERAI ATUNCI?

17. CE CREȘTERE SALARIALĂ AR CERE CINEVA CA SĂ-ȘI SCHIMBE JOBUL DE LA O COMPANIE CU BRAND LA O FIRMĂ FĂRĂ NUME? DE LA 50%  LA CHIAR 100%!

18. Tu ai lucrat trei ani pentru americani, ce-ai învățat de la ei? Americanii nu-și contestă șefii și deciziile lor, la noi tot timpul se comentează și se contestă deciziile

19. În timp ce noi aruncăm cu pietre în sistemul educațional românesc, profesorii din SUA caută „cu lupa” studenți români, pentru că știu că sunt pregătiți și au idei bune

20. Oportunitățile de creștere sunt mai mari în România decât în Germania sau într-o altă țară vestică. Sunt români care nu câștigă în Italia, Germania, Grecia, Spania 1.000 de euro net, cât câștigă în țară

21. EU TREBUIA SĂ FAC ORICE CA SĂ RĂMÂN ÎN BUCUREȘTI. NU AVEAM ALTĂ ALTERNATIVĂ, NU PUTEAM SĂ MĂ ÎNTORC ACASĂ

22. Cei care vin acum la interviu întreabă imediat după salariu ce cursuri vor primi din partea companiei (gratis), în plus, spun că vor timp liber, nu vor să muncească peste program și nu vor să „moară” pentru companie

23. CE  ROST/SENS ARE SĂ PUI BANI DEOPARTE ACUM, CÂT EȘTI TÂNĂR? CE SĂ FACI CU EI LA PENSIE, CÂND EȘTI BĂTRÂN, PENTRU CĂ ATUNCI NU PREA POȚI SĂ MAI FACI NIMIC!

24. Multe firme de IT străine care vin în România nu fac nimic inovator pentru industria de aici, ci doar recrutează programatori pe care îi plasează la clienți

25. MAI IMPORTANT DECÂT MEDALIILE CÂȘTIGATE DE DAVID POPOVICI

26.Dacă liderul de mâine este văzut mai degrabă ca un psiholog, cine mai obține rezultate?  

27. De la ce nivel merită să lași totul ca să te faci antreprenor?

28. Ai o afacere sau ai un brand?

29. ANGAJAȚII TREBUIE SĂ AJUNGĂ CA NIȘTE PIESE DE SCHIMB, SĂ NU MAI CONTEZE PROBLEMELE LOR PERSONALE

30. „Cred că e o moștenire culturală tâmpită ideea că străinii sunt mai tari ca noi”

31. PE CINE ȘTII, CU CE CLIENȚI POȚI SĂ VII, CE BUSINESS ÎMI ADUCI, CÂT DE REPEDE POȚI OBȚINE REZULTATE. RESTUL NU CONTEAZĂ

32. Nu toată lumea vrea și poate fi antreprenor. Dar și antreprenorii au nevoie de lideri care să le conducă afacerile

33. CUM ESTE SĂ PRIMEȘTI O BURSĂ PENTRU A RENUNȚA LA ȘCOALĂ?

34. Atenție la ce sistem de educație ne dorim!

35. Unde vezi tu criză?

36. SĂ SE ÎNCHIDĂ MALLURILE MAI DEVREME. SĂ NU MAI VINĂ INVESTIȚII. SĂ SE MĂREASCĂ SALARIILE

37. DACĂ CEI CARE FAC BUSINESS NU VOR SĂ VORBEASCĂ DESPRE CEEA CE FAC CU VOCE TARE, DE UNDE SĂ OBȚINĂ TÂNĂRA GENERAȚIE EDUCAȚIE DE BUSINESS?

38. Dacă ar fi să dai timpul înapoi, ai mai dori să te faci antrepreor, ai vrea să intri într-o afacere? Eu n-aș mai lua-o de la capăt, niciodată! 

39. NU ESTE BINE SĂ OBȚII PROFIT ÎN ASTFEL DE VREMURI

40. SĂ NU NE DORIM SĂ AJUNGEM CA GENERAL ELECTRIC

41. REDUCEREA FLUCTUAȚIEI DE PERSONAL ȘI GUNOIUL, INDICATORI PENTRU CRIZĂ

42. TREBUIE SAU NU PĂRINȚII DIN ROMÂNIA SĂ LE ASIGURE COPIILOR BANI CA SĂ-ȘI CUMPERE UN APARTAMENT SAU CA SĂ DEA AVANSUL?

43. CE PĂRERE AU LIDERII DE BUSINESS DIN ROMÂNIA DESPRE EI: AMBIȚIOȘI, WORKAHOLICI, REZISTENȚI LA IDEILE NOI DIN CAUZA FRICII DE EȘEC, IAR LA PENSIE VOR SĂ DEVINĂ CONSULTANȚI.    ■

Această opinie a apărut prima dată pe Business Magazin.