Raluca Peneș, Smartree: „O parte dintre angajați vor dori să permanentizeze noul mod de lucru de acasă”

„Echilibrul dintre viața personală și cea profesională este un subiect despre care s-a discutat foarte mult în ultimii ani și pe care angajații au început să pună din ce în ce mai mult accent. Dacă acum câțiva ani eram puși în situația de a petrece mai mult timp la birou decât acasă, prioritizând cariera în detrimentul vieții personale, noile generații au schimbat această abordare”, observă Raluca Peneș, HR manager al companiei de outsourcing de salarizare și administrare de personal, recrutare și muncă temporară Smartree. Potrivit ei, anterior pandemiei începuserăm să acordăm mai multă valoare timpului petrecut cu familia, hobbyurilor și activităților extra și să încercăm să separăm viața profesională de cea personală. Aceasta reprezenta un factor motivant pentru salariați, iar organizațiile s-au adaptat în timp, conștientizând că acesta este unul dintre principalele criterii de selecție ale unui candidat atunci când are în vedere schimbarea jobului.

Dar odată cu intrarea în această perioadă de pandemie, lucrurile par a se schimba, iar modul de lucru „work from home” face ca granița dintre viața profesională și cea personală să fie practic invizibilă și uneori greu de gestionat, crede Raluca Peneș.

„Faptul că nu mai există două medii diferite, și anume cel de birou, spațiu, comunicare directă cu colegii, și cel de acasă, duce, nu de puține ori, la situația în care timpul petrecut în fața calculatorului acasă să nu poată fi asociat direct mediului profesional, ci personal”, observă managerul de la Smartree. De asemenea însă, lucrurile pot sta și invers. „Fiind nevoiți să ne petrecem timpul în casă și ca atare să adaptăm și programul de lucru la noul context, fără posibilitatea de a desfășura alte activități în afara celor casnice, putem avea senzația că programul de lucru nu s-a terminat. Avem tentația de a rămâne logați pe calculator, de a răspunde e-mailurilor sau telefoanelor primite de la colegi, condiții în care ne putem simți stresați, suprasolicitați, dorind să revenim la birou.”

Lipsa unei interacțiuni zilnice și și a lucrului în echipă ar putea conduce și la un sentiment acut de izolare. „Pe de altă parte, lucrând de acasă, va exista, cel puțin pentru unii dintre noi, tentația interferării unor treburi casnice cu programul de muncă. Este recomandat să eliminăm aceste elemente care ne pot distrage atenția, pentru că nu vom face decât să excludem barierele între viața profesională și cea personală și să nu finalizăm taskurile în niciunul dintre planuri.”

Rezultatul? „Vom sfârși  prin a lucra haotic, poate în unele cazuri cu mult peste media orelor de program, situație ce va genera din nou nemulțumiri”. Raluca Peneș precizează că în acest context, foarte important de gestionat pe termen de lucru este menținerea concentrării pe obiective și pe productivitatea muncii de acasă. „Acestea pot fi atinse mai ușor printr-o organizare riguroasă și prin respectarea programului zilnic, setarea unui spațiu dedicat activităților profesionale, dar și prin ghidarea după deprinderile de la birou, inclusiv luarea pauzelor.”

HR managerul companiei Smartree este de părere că chiar dacă organizațiile își vor relua activitățile de la birou, aceasta se va realiza treptat și „sigur vom fi puși în continuare în situația de a lucra în anumite perioade și de acasă”. În plus, o parte dintre angajați vor dori să permanentizeze noul mod de lucru de acasă, cu care unii dintre noi eram obișnuiți și înaintea epidemiei, dar într-un cadru foarte bine stabilit, adică în limita a câteva zile pe lună.

„Referitor la clasicul program 9:00 – 17:00, putem spune că în anumite domenii sau pentru anumite tipologii de joburi, și înaintea pandemiei, acesta era un concept depășit, urmărindu-se în schimb un sistem care pune concentrarea pe sarcinile de realizat și pe nivelul de energie și creativitate al fiecărui individ în parte. Dar aici intervine modul în care fiecare dintre noi ne disciplinăm și ne organizăm activitățile, astfel încât să ne echilibrăm viața profesională cu cea personală, dar și să devenim mai productivi din punct de vedere profesional”, conchide ea.