Publicarea salariilor din companiile private, contra sau pro?

În două săptămâni de la lansarea aplicației, 26.000 de angajați cu studii superioare din orașele mari ale României și-au introdus salariile și pozițiile pentru a afla unde se situează versus piața. Pentru a aduce rezultatul cât mai aproape de realitate, eJobs a introdus 150.000 de date referitoare la salariile din România, colectate din studii.
Cele mai multe salarii introduse în aplicație au fost din industria IT, softiștii, programatorii și cei care lucrează în această industrie încercând să afle dacă mai au marjă de creștere salarială acolo unde lucrează în prezent sau ce salariu să ceară în cazul unei negocieri cu alte firme.
Cel mai mare salariu introdus a fost de 31.000 de lei pentru o poziție de software development manager.
În sectorul bancar, cel mai mare salariu introdus a fost de 28.000 de lei pentru o poziție de management.
Bogdan Badea, cel care conduce eJobs, spune că această aplicație va echilibra cererea cu oferta, adică în orice moment angajații vor ști unde este piața, cât trebuie să ceară și nu vor mai veni cu cereri de 1.000 de euro la prima strigare. Într-un call center, prima opțiune pentru cei care vor să câștige un ban fără experiență într-un domeniu, media este de 2.500 de lei net pe lună.
Întrebarea este dacă firmele, angajatorii sunt fericiți de această aplicație, având în vedere că poate deveni referința, un fel de ROBOR sau EURIBOR, atunci când se negociază salarii și se cer majorări.
România și Bulgaria sunt printre piețele cel mai puțin transparente din regiune în privința salariilor oferite și plătite, spune eJobs. Cea mai transparentă piață este Slovacia.
Firmele private își protejează organigramele și salariile, pentru a extrage cel mai mult din negocierile cu angajații. Atâta timp cât nu știi cât este piața, cât câștigă colegul de bancă sau de birou, cât câștigă șeful, ci doar bănuiești, firma are un avantaj în negocieri.
Odată ce a apărut această referință, marja de negociere se mută în favoarea angajatului, iar companiile vor deveni din ce în ce mai nervoase, mai ales pe piața muncii din România, unde cererea este mai mare decât oferta.
Pe lângă faptul că nu se găsesc oameni, odată ce a apărut această aplicație, Paylab, care are potențial pentru a deveni referință, vor apărea și discuțiile, de data aceasta concrete, în privința salariilor din companiile private. Deși firmele private reclamă tot timpul transparența, în realitate este exact opusul.
Asta îmi amintește de discuțiile legate de prețul produselor din supermarket și de realizarea unui indice care să urmărească evoluția acestor prețuri în timp.
Marile rețele s-au împotrivit tot timpul realizării și publicării unui indice de acest tip, pentru a nu fi arătate cu degetul când majorează prețurile. Aceste majorări sunt îmbrăcate prin campanii de marketing menite să confuzeze clienții.
În capitalism, câștigă cel care reușește să își construiască o poziție de monopol, să controleze piața prin achiziția rivalilor și să își impună în final prețurile, fără să aibă parte de concurență. În capitalism nimeni nu vrea concurență. Așa cum nicio companie privată nu vrea să se știe care sunt salariile plătite și cum se situează ele față de piață.
Întrebarea este și dacă angajații vor să se știe care sunt salariile pe care le primesc. Toată lumea vrea să știe cât are colegul, cât are șeful, cât plătește concurența, dar nu cred că ar vrea să se afle cât câștigă el. Asta este adevărata luptă de clasă.