Proiect de lege în Finlanda. Diferențele salariale dintre femei și bărbați să fie eliminate

Finlanda publică deja venitul impozabil al fiecărui cetățean, un eveniment care creează o frenezie anuală în mass-media. Acest fapt a dus la o serie de contestații legate de politicile de confidențialitate. Dar datele fiscale nu oferă o imagine completă, așă că acum guvernul de coaliție de centru-stânga al țării vrea să ducă mai departe mandatul de transparență pentru a reduce diferența de remunerare între femei și bărbați, relatează Bloomberg, citat de Ziarul Financiar.

O nouă lege propusă, potrivit unui raport Reuters, ar permite lucrătorilor care suspectează discriminari bazate pe gen să aibă acces la o dezvăluire completă a veniturilor colegilor, astfel încât să poată contesta orice disparitate. Dacă va fi adoptat, experimentul finlandez va fi urmărit îndeaproape și de alte țări. Cu toate acestea „studenții” acestui experiment ar trebui să procedeze cu prudență; adesea, legile menite să îndeplinescă obiective sensibile au consecințe nedorite.

Subiectul asigurării unui salariu egal pentru o muncă egală a fost dezbătut de-a lungul anilor în cărți, articole academice și proiecte de lege. Există, în general, două tipuri de soluții: cele care necesită decizii de cheltuieli publice și cele care încearcă să elimine părtinirea prin transparență.

În primul rând se discută o serie de remedieri sistemice, cum ar fi salariile minime mai mari (deoarece femeile tind să ocupe în mod disproporționat poziții cu salarii mici), zilele de boală plătite sau concediile de maternitate mai bine remunerate, astfel încât femeile să nu fie dezavantajate în cariera lor. Deoarece femeile dețin o parte disproporționată din îngrijirea copiilor și îngrijirea la domiciliu, chiar și în epoca noastră mai iluminată, eșecul de a pune în aplicare sprijinul duce adesea la dezavantaje mai mari față de omologii bărbați. Deloc surprinzător, aceste remedieri tind să creeze societăți mai echilibrate.

Finlanda bifează deja majoritatea căsuțelor din primul set de remedieri. Statul are unele dintre cele mai generoase politici de concediu parental (140 de zile de concendiu plătit pentru fiecare părinte după nașterea copilui, ceea ce reduce „pedeapsa pentru maternitate”, deși femeile iau mai mult concediu decât bărbații). În 2020, Finlanda a fost clasată pe locul trei în topul Forului Economic Mondial al celor mai echitabile state.

Și totuși, țara se numără printre ultimele state din UE în ceea ce privește diferența de remunerare între femei și bărbați. Femeile au câștigat cu peste 17% mai puțin decât bărbații în 2020, plasând Finlanda aproape de partea de jos a listei țărilor OECD (The Organisation for Economic Co-operation and Development) în ceea ce privește egalitatea salarială. Acest lucru ridică câteva întrebări despre cât de importantă este cu adevărat diferența de salarii atunci când vine vorba de egalitatea de gen.

Al doilea tip de soluție este transparența salarială, astfel încât lucrătorii să aibă monedă de negociere și să aibă recurs în cazurile de discriminare. Este greu să lupți pentru o remunerație corectă când nu ai idee ce fac colegii tăi. Spre exemplu, Norvegia, o țară care are scoruri ridicate la egalitatea de gen, face publice toate declarațiile fiscal și are, de asemenea, una dintre cele mai mici diferențe salariale de gen dintre toate țările avansate.

În martie, Comisia Europeană a introdus o propunere de directive care ar cere firmelor cu peste 250 de angajați să-și raporteze public diferența de remunerare între femei și bărbați, să țină evidența internă asupra disparităților și să abordeze orice diferențe de peste 5% nejustificabile din motive neutre din punct de vedere al genului. Legea propusă de Finlanda, desigur, merge mult mai departe.

Într-o judecată de remunerare pot intra mulți factori, inclusiv experiența, productivitatea, domeniile de expertiză sau contribuția persoanei la dinamica unei echipe, potențialul de creștere sau adaptabilitatea. Uneori, diferențele salariale sunt circumstanțiale mai degrabă decât un rezultat al părtinirii și nu sunt ușor de remediat în limitele bugetare fără a pierde angajați valoroși.