Profilul generației de până în 29 de ani: ambiție scăzută, prudență, dar un grad mare de socializare

Ambiția scăzută, prudența, rezistența scăzută la stres sunt câteva caracteristici care îi reprezintă pe tinerii din „generația digitală“ (tinerii angajați până în 29 de ani), însă comparativ cu alte generații aceștia sunt mai flexibili și mai rapizi în trecerea de la o sarcină la alta sau de la un proiect la altul chiar dacă sunt mai puțin muncitori și conștiincioși față de generațiile care cuprind vârste de peste 29 de ani, arată un studiu recent realizat de către firma de consultață în resurse umane Hart Consulting.

Totodată, pe lângă rezistența la stres scă­zută, pe tinerii debutanți în carieră îi caracterizează și instabilitatea emoțională. Astfel, ei au abilitatea de a face față sarcinilor care le revin, dar nu neapărat într-un mod calm. Ei ar putea abandona mai repede o sarcină dacă nu le sunt foarte clare responsabilitățile pe care le au.

„Dacă jobul pe care îl are un tânăr presupune interacțiunea cu clienți provocatori, de exemplu într-un call cen­ter, există posibilitatea ca cineva care are această fragilitate emo­țio­nală să gestioneze mai greu astfel de interac­țiuni“, spune Mădălina Bălan, managing partner în cadrul Hart Consulting.

Citiți mai multe pe www.zf.ro