Primul job devine o raritate. Inteligența artificială și încetinirea recrutării închid ușa tinerilor?

Piața muncii pentru tinerii absolvenți devine tot mai dificilă, pe măsură ce companiile reduc rolurile entry-level – poziții care reprezentau, până recent, principalul punct de intrare în carieră. Fenomenul este vizibil mai ales în marile centre economice, precum New York, și reflectă schimbări mai profunde din economie, semnalate și de o analiză recentă Bloomberg.

Piața muncii pentru tineri devine tot mai dificilă și în România. Statisticile oficiale confirmă tendința: rata șomajului în rândul tinerilor (15-24 de ani) se menține la un nivel ridicat, de peste 20% în ultimii ani, semnificativ peste media generală a șomajului, care trece rareori de 6%. În același timp, angajatorii au redus ritmul recrutărilor pentru poziții de junior, iar o parte dintre rolurile de început au fost fie eliminate, fie transformate în poziții care cer deja experiență sau competențe tehnice mai avansate.

Unul dintre factorii-cheie este adoptarea accelerată a inteligenței artificiale. Tot mai multe dintre sarcinile de bază – analiză de date, documentare sau activități repetitive – sunt preluate de AI, ceea ce reduce nevoia de angajați juniori. „Pe măsură ce inteligența artificială transformă piața muncii, absolvenților le este mai greu să obțină roluri entry-level”, notează Bloomberg. 

În paralel, și contextul economic contribuie la această schimbare. Companiile sunt mai prudente cu costurile și prioritizează angajările cu impact imediat în productivitate. Astfel, preferă candidați cu experiență sau specializări clare, în detrimentul celor aflați la început de drum.

Se creează astfel un blocaj: tinerii au nevoie de experiență pentru a se angaja, dar nu au de unde să o obțină fără un prim job. În România, acest fenomen este vizibil mai ales în domenii precum IT, marketing sau servicii, unde competiția pentru rolurile entry-level a crescut semnificativ, iar procesele de recrutare sunt mai lungi și mai selective.

Potrivit Bloomberg, combinația dintre adoptarea AI și temperarea recrutărilor face ca „tot mai multe uși să fie închise pentru noile generații de absolvenți.” 

În paralel, competiția crește, iar numărul mare de candidați pentru puținele poziții disponibile face procesul de recrutare mai dificil și mai lung. În plus, modelul clasic de carieră, cel  în care tinerii învățau treptat, pornind de la sarcini simple, începe să se schimbe.

Per total, dificultățile întâmpinate de tinerii absolvenți nu sunt doar conjuncturale, ci țin de o transformare mai amplă a pieței muncii, în care tehnologia și noile modele de eficiență schimbă fundamental modul în care începe o carieră profesională.