Previziuni pentru salarii în 2023. Cele două sectoare unde vor se vor înregistra cele mai mari creșteri

 În producția echipamentelor de transport creșterea salarială mediană previzionată este de 12,3%, iar în comerțul cu ridicata și cu amănuntul creșterea mediană previzionată este de 11,5% ♦ Creșteri semnificative vor fi și în agricultură, logistică, servicii nefinanciare și high-tech

Circa 38% dintre organizațiile din high-tech care intenționează să mărească salariile sau să ofere o sumă forfetară pentru a ține pasul cu rata inflației le vor crește în aprilie 2023.

Salariile din România vor avea o creștere mediană de 6,3% în anul 2023, în comparație cu o creștere mediană de 5,9% în anul 2022, conform rezultatelor unui raport realizat de compania Mercer Marsh Benefits.

Cel mai mult vor crește cele din producția echipamentelor de transport și cele din comerț. Astfel, în producția echipamentelor de transport creșterea salarială mediană previzionată este de 12,3%, iar în comerțul cu ridicata și cu amănuntul creșterea mediană previzionată este de 11,5%. Creșteri salariale semnificative vor fi și în agricultură, logistică, servicii nefinanciare și high-tech.

„Anul 2023 este un an definitoriu în care planurile de transformare ambițioase și provocările persistente se confruntă cu noile realități. Specialiștii în HR trebuie să-și mențină energia și avântul pentru a se pregăti pe ei și pe companiile lor pentru ceea ce urmează. Instabilitatea geopolitică, dificultățile economice și înăsprirea piețelor muncii au avut un impact profund asupra agendei resurselor umane. La nivel global, zonele în care au fost cel mai dificil de făcut progrese sunt: abordarea oboselii forței de muncă, reproiectarea muncii și/sau a organizației și activarea unor noi moduri de lucru”, scriu specialiștii de la Mercer Marsh.

Astfel, puncte importante pe agenda specialiștilor în resurse umane pentru anul 2023 vor fi: activarea de noi moduri de lucru – de la distanță, hibrid, gig, concentrarea pe dezvoltarea culturii compa­niei, dezvoltarea unei organizații bazate pe competențe, susținerea diversi­tății, echității și incluziunii,  și să aibă un impact în bunăstarea angajaților per total.