Previziunea aproape PROFETICĂ a lui Bill Gates care s-a adeverit după pandemie. Înainte nimeni nu credea ca este posibil așa ceva

Multe dintre afaceri fac acum o tranziție înspre spațiile fizice de birouri pe măsură ce măsurile de distanțare sociale se relaxează peste tot  în lume.
Date citate de publicația Inc.com, rezultate ale studiului Iometrics/Global Workpalce Analytics’ Global Work-From-Home Expericen Survey, unul dintre cele mai mari studii derulate în lume pe tema acestui subiect, dezvăluie că s-ar putea să nu ne întoarcem niciodată la un mediu de muncă anterior „erei COVID”.

Potrivit acestui raport, „76% dintre angajații lumii și 82% dintre angajații care lucrează în birourile americane spun că vor să lucreze în continuare de acasă, cel puțin săptămânal, după ce pandemia se va fi oprit”.
Alte rezultate ale studiului spun:
– 76% dintre angajații vor să lucreze în continuare de acasă cel puțin o zi pe săptămână.

– 60% nu vor să se întoarcă la birou deloc. Doar 6% spun că nu vor să lucreze de acasă în viitor.
– 70% dintre respondeți spun că sunt foarte productivi acasă. Câștigă mai mult decât jumătate de oră din întreruperile nedorite.
– 70% dintre angajați sunt mulțumiți în legătură cu flexibilitatea pe care o au de acasă; 69% sunt mulțumiți de starea lor de spirit.
– Angajații din Statele Unite vor să lucreze în continuare de acasă în medie 2,5 zile pe săptămână; la nivel global, media este de două zile pe săptămână.

Bill Gates a vorbit despre acest lucru într-un mod aproape profetic chiar înainte de pandemie, scriu jurnaliștii americani de la Inc.
„Competiția pentru angajarea celor mai buni oameni va crește în anii ce vorm urma. Companiile care oferă mai multă flexibilitate angajaților lor vor avea cel mai mult de câștigat.”

Flexibilitatea menționată de Gates era prezentă în unele companii și anterior erei COVID, dar majoritatea companiilor nu au vrut sau nu au putut să ofere acest beneficiu angajaților lor.Acum angajatorii sunt forțați să se adapteze. Potrivit Global Workplae Analytics, 56% dintre angajații din Statele Unite au un job care este compatibil (cel puțin parțial), cu munca de acasă.

Jurnaliștii de la Inc. au sintetizat și câteva dintre motivele pentru care munca de acasă va rămâne în continuare un beneficiu pentru angajați, chiar dacă se va face reîntoarcerea la biroul fizic:
1. O perioadă mai lungă petrecută la un loc de muncă – tinerii ar putea să își dorească să lucreze pe același post mai mult dacă au beneficiul flexibilității la locul de muncă;
2. Satisfacția la locul de muncă: Potrivit unui studiu al Staples, 90% dintre angajați spun că un program de muncă flexibil le va crește moralul și satisfacția – va fi un element cheie în recrutarea și retenția angajaților;
3. Angajații vor fi mai sănătoși: angajații mai sănătoși vor deveni angajați mai productivi; de asemenea, companiile vor cheltui mai puțini bani pentru angajații sănătoși;
4. Retenția angajaților: 67% dintre angajați iau în calcul părăsirea locurilor lor de muncă dacă programul devine prea strict;
5. Găsirea de talente: 77% dintre angajații care lucrează într-un regim de muncă flexibil consideră că acesta este un beneficiu esențial atunci când își evaluează opțiunile.
6. Productivitatea: Decenii de studii arată că oamenii sunt mai fericiți, mai sănătoși și mai productivi atunci când se simt autonomi. Cu cât ne simțim mai autonomi, cu atât mai mult cresc șansele de a fi mai implicați.