Premierul Ilie Bolojan anunță reformele din Administrația Locală: Se plafonează numărul de angajați din primării și Consiliile Județene, numărul de polițiști locali, se introduce o grilă unică de salarizare pentru primării, se reduc cabinetele aleșilor locali

Premierul Ilie Bolojan, într-o conferință de presă alături de ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, în care explică reformele din Administrația Locală.

Ce spune premierul Bolojan:

► Până la finalul acestei luni vrem să avem pachetul finalizat.

► Țara nu se schimbă doar din București, ci din fiecare județ, fiecare reședință de județ și din fiecare comună.

► Sunt trei direcții importante pe care le vizăm. O direcție importantă este să avem mai multă eficiență și mai multă responsabilitate în administrația publică locală. A doua direcție este să întărim capacitatea administrativă pentru a gestiona probleme, pentru a genera dezvoltare, astfel încât primăriile din localitățile noastră să fie factori de dezvoltare ai comunităților. Iar a treia direcție ține de componenta de politici publice de descentralizare, de simplificare și digitalizare, în așa fel încât prin adoptarea acestor politici să avem o administrație care are decizia cât mai aproape de cetățean, dar care lucrează într-o formulă simplificată. 

► Pentru o administrare mai eficientă, o măsură importantă e legată de plafonarea numărului de angajați pentru fiecare localitate. Pentru primării, indicatorul principal va fi numărul de locuitori – primăriile în general au funcții asemănătoare, iar pentru Consiliile Județele, pot fi indicatori rafinați, nu doar numărul de locuitori din județ.  

► Astăzi avem situații în care avem primării cu un număr mic de angajați care funcționează foarte bine, și avem aceleași primării având o populație asemănătoare, cu un număr mult mai mare de angajați, unde nu se vede niciun plus de servicii sau de calitate, pe care cetățenii respectivi să-l perceapă de la aceste primării.

► Avem Consilii Județene care au aproximativ 100 de angajați și avem Consilii Județene mai mici cu peste 200 de angajați și nu s-a constatat că la cele cu un număr redus sunt disfuncții de funcționalitate. Acolo unde personalul în administrațiile publice locale a fost supradimensionat, să fie redus, iar la autoritățile unde este deja redus, această măsură nu îi va afecta. 

► Vrem limitarea numărului de polițiști locali. Norma stabilită astăzi de 1 polițist la 1.000 de locuitori să fie majorată. Cât? Va rămâne să stabilim în urma dialogului cu primăriile, în special reședință de județ, unde avem cel mai mare număr de polițiști locali din România. Avem orașe unde este un polițist la 2.000 de locuitori și avem alte orașe de dimensiuni asemănătoare care au numărul de polițitși peste limita legală – de exemplu Buzău – care nu reușește să îi aducă sub limita legală. 

► Trebuie stabilită o grilă de salarizare unică pentru localitățile care nu își acoperă din veniturile proprii nici măcar cheltuielile de personal. Fiecare consiliu local are competența să stabiliească atât organigrama, dar și grila de salarizare, nivelul de salarizare a fiecărui angajat, trebuind să respecte la grilă regula să nu depășească salariul viceprimarului. În multe localități, grila de salarizare este integral foarte apropiată de salariul viceprimarului, în condițiile în care avem 25% din localitățile din România – în special primării de comune – care nu își acoperă din veniturile proprii nici cheltuielile cu salariile angajaților respectivi. 

► Vrem să reducem cabinetele aleșilor locali, inclusiv a demitarilor de la nivel central. În actuala legislație, lângă fiecare ales local – primar, viceprimar, președinte de CJ, există un număr de oameni de cabinet. Putem reduce acest număr, pentru că la nivel de țară, numărul acestora depășește 10.000. Ne vom propune ca și la nivel central să reducem aparatele de consilieri de pe lângă fiecare demnitar, cred că putem face acest lucru și la nivel local, să avem per total administrații mai eficiente și responsabile.