Povestea tânărului de 37 de ani care a construit în România de la zero o companie ce lucrează cu mii de firme din peste 100 de țări

100 Tineri manageri de top. Dan Huru, MeetGeek.ai

CEO & Co-Founder, MeetGeek.ai

37 de ani

Inginer software la bază, om de produs și de business, PhD în AI, venit din provincie în București – sunt câteva dintre reperele cu care se caracterizează antreprenorul care a pus bazele MeetGeek. Folosită de peste 4.000 de companii din mai mult de 100 de țări, MeetGeek automatizează complet procesul întâlnirilor – de la participare și transcriere, până la extragerea de insighturi și sincronizarea automată cu peste 5.000 de aplicații de productivitate și colaborare.

START & AMBIȚIE

Ai dat-o în bară? Perfect. Povestește-ne.

N-aș putea identifica neapărat o greșeală majoră. Au fost decizii care mi s-au părut greșeli la un moment dat dar care până la urmă mi-au modelat traiectoria într-un sens foarte bun. De exemplu, faptul că am rămas prea mult timp într-o companie a părut ca o stagnare, însă a fost o lecție valoroasă despre loialitate, perseverență și impactul pe care îl poți avea pe termen lung într-un loc.

Ce responsabilități duci azi în spate – și unde vrei să ajungi mâine?

Am început ca inginer de baze de date și software, am continuat cu roluri de produs și management, în paralel cu munca am făcut un PhD în AI, iar apoi după ce am acumulat ceva experiență m-am decis să încerc pe cont propiu. Am fost un first-time founder, nu am avut conexiuni în antreprenoriat.

Astăzi sunt implicat în tot ce ține de produs, echipă, marketing, sales și relații cu investitorii.

Pe termen lung, îmi doresc să fiu sănătos, să am timp pentru familie și să construiesc proiecte cu impact, alături de oameni în care cred.

CEO sau antreprenor?

Nu contează funcția, ci impactul a ceea ce faci și exemplul pe care îl dai personal.

În studenție, am încercat să mă implic sub diverse forme  – ONG-uri, campanii politice (pro-bono) prin București. Cred că cel mai mult mă atrage să construiesc companii.

Ce mă motivează în continuare e faptul că, prin MeetGeek, putem schimba modul în care lucrează echipele – să le eliberăm de ședințe inutile, de taskuri fără rost și să le dăm timp pentru ceea ce contează cu adevărat. Potențialul e imens.

REUȘITE & STIL

Care e reușita de care ești cel mai mândru?

Că am prioritizat dezvoltarea profesională în locul confortului financiar sau a gratificării instante, în mod constant.

Sunt mândru de echipa pe care am avut-o la Ericsson, unde am crescut mult ca profesionist, dar și de curajul de a începe MeetGeek.

La MeetGeek, cea mai importantă realizare a fost ca am reușit să ieșim pe o piață globală din prima zi. Astăzi avem peste 4.000 de clienți în peste 100 de țări.

Cum arată stilul tău de leadership?

Nu am un stil fix – îl adaptez după context. La MeetGeek, pentru că lucrurile se mișcă rapid și fiecare zi contează, sunt mai direct și asertiv.

ECHILIBRU & INSPIRAȚIE

Job + viață personală = echilibru?

Nu cred în modelul de lucru tradițional. Poți să fii stresat și dacă muncești mult și dacă nu ai nimic de făcut. Am avut un job când aveam 22 de ani la care munca efectivă îmi lua cam 1-2 ore pe zi și în rest nu aveai taskuri. M-am stresat incredibil de mult din cauza asta și în cele din urmă am plecat.

Fiecare are echilibrul personal și o capacitate de muncă diferită. Contează și susținerea de acasă. Mai important mi se pare ca atunci când faci un lucru, să încerci să te dedici 100%. Când sunt cu copiii, încerc să le dau toata atenția mea. Mai bine o oră cu adevărat, decât două în care ești cu gândul în altă parte. Bineînțeles că nu-mi iese de fiecare dată.