Peste jumătate dintre angajații români vor să își schimbe jobul. Salariul nu mai ține pasul cu costul vieții, iar AI-ul adaugă o nouă presiune în piața muncii

HR
Peste jumătate dintre angajații români vor să își schimbe jobul. Salariul nu mai ține pasul cu costul vieții, iar AI-ul adaugă o nouă presiune în piața muncii

Peste jumătate dintre angajații români sunt deschiși să își schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, iar principalul motiv rămâne salariul, într-un context în care inflația, costurile de trai și nesiguranța economică continuă să pună presiune pe piața muncii, potrivit unui studiu realizat de platforma Undelucram.ro, parte din rețeaua wherewework.

Sondajul, realizat în perioada 30 martie – 30 aprilie 2026 pe un eșantion de 5.173 de profesioniști din România, arată că 57% dintre respondenți sunt deschiși unei schimbări de job în următoarele șase luni, dintre care 25,2% caută activ un nou loc de muncă, iar 31,7% ar accepta o oportunitate atractivă.

Principala problemă rămâne percepția privind nivelul salarial. Jumătate dintre respondenți spun că sunt nemulțumiți de salariul actual, iar 55,7% consideră că sunt plătiți sub nivelul pieței în raport cu persoane cu experiență similară. În plus, aproape 35% afirmă că veniturile lor acoperă doar cheltuielile de bază sau nu le acoperă complet.

Diferența dintre salariu și costul vieții este indicată drept principala sursă de stres financiar de către 44,8% dintre participanți, în timp ce creșterea cheltuielilor zilnice și presiunea ratelor bancare continuă să afecteze tot mai multe gospodării.

„Datele din România spun o poveste despre presiune lentă. Jumătate dintre angajați sunt nemulțumiți, mai mult de jumătate sunt deschiși să plece, iar conversația despre inteligența artificială se întâmplă peste tot, cu excepția comunicării formale din HR”, spune Costin Tudor, CEO wherewework Group.

Studiul arată și o schimbare importantă în modul în care angajații se raportează la ideea de „salariu corect”. Tot mai mulți compară veniturile lor cu piața și cu colegii din industrie, iar lipsa transparenței salariale începe să devină o sursă suplimentară de frustrare. Aproape 13% dintre respondenți spun că nici măcar nu știu cum se poziționează față de media pieței.

În paralel, inteligența artificială începe să influențeze percepția asupra siguranței locului de muncă. România are una dintre cele mai fragmentate percepții asupra AI-ului din regiune: 21,8% dintre respondenți văd tehnologia ca pe un instrument de productivitate, în timp ce 17,5% o percep ca pe o vulnerabilitate, iar o treime se așteaptă ca aceasta să le schimbe responsabilitățile sau chiar să reducă anumite activități.

Datele sugerează că piața muncii intră într-o perioadă de tensiune latentă, în care retenția nu mai poate fi construită exclusiv prin beneficii „soft” sau inițiative de wellbeing, ci printr-un echilibru mai clar între salarii, siguranță profesională și perspective reale de dezvoltare. În același timp, doar 19,1% dintre respondenți spun că sunt hotărâți să rămână la actualul loc de muncă, iar peste o treime se declară nesiguri în privința propriului rol în următoarele 12 luni.