Penuria de forță de muncă poate face ca vaccinarea obligatorie să fie o măsură distructivă
Al patrulea val al pandemiei a prins, din nou, mai multe guverne europene nepregătite sau izbește cu o forță peste așteptări. Guvernele nu mai pot răspunde prin blocarea economiilor, așa cum au făcut anul trecut, aplicând în schimb măsuri adaptate momentului, cum ar fi obligativitatea vaccinării.
Însă, oricât de bine intenționată ar fi sau recomandată de epidemiologi, această măsură pare a fi imposibil de aplicat în unele sectoare. Spre exemplu, în Ungaria, sindicatele din transportul public spun că obligativitatea vaccinării ar duce la paralizarea serviciilor de transport în comun. Tot în Ungaria, unde angajatorii au opțiunea de a-și obliga angajații să se vaccineze, sindicatele din retail avertizează că acest lucru ar face ca marile lanțuri de magazine să rămână fără lucrători. Ele și așa se confruntă cu o penurie de forță de muncă. De altfel, lista cu companii care anunță că nu-și vor obliga angajații să se vaccineze crește, multe indicând spre greutatea cu care găsesc oameni care să muncească.
La finalul lunii octombrie, guvernul maghiar condus de Viktor Orban a acordat companiilor dreptul de a cere angajaților nevaccinați sau neimunizați să se vaccineze contra COVID-19 ca o condiție pentru păstrarea locului de muncă, în funcție de profilul companiei și de munca pe care o face angajatul.
De asemenea, guvernul a anunțat atunci că va introduce și obligativitatea vaccinării pentru angajații de la instituțiile statului. Săptămâna trecută și parlamentul Letoniei a permis afacerilor să concedieze angajații care fie refuză să se vaccineze contra COVID, fie nu trec la munca de la distanță.
Letonia este una din țările europene lovite cel mai dur de actualul val al pandemiei. Circa 61% din adulți sunt vaccinați cu doză completă, în timp ce media UE este de 75%, scrie Euractiv. Această țară este prima care a revenit la o formă de lockdown în lunile de toamnă. În Cehia, legea interzice acum accesul în puburi și restaurate, adică la berea servită în oraș, pentru persoanele nevaccinate sau neimunizate. Viena face cam același lucru, dar merge și mai departe propunând testarea obligatorie chiar și pentru cei vaccinați. Acestea nu sunt singurele state cu astfel de restricții.
În Ungaria, nicio companie nu s-a angajat să-și dea oamenii afară dacă nu se vaccinează. Decretul emis de guvern în acest sens a lăsat companiile și angajații perplecși, scrie Hungary Today. Dacă fac presiuni, mulți angajatori riscă să piardă angajați vitali când penuria de forță de muncă este o problemă tot mai gravă. Site-ul de investigații economice G7 a calculat că rata de vaccinare din Ungaria, de 70%, corespunde cu rata de vaccinare din companii, ceea ce înseamnă că personalul disponibilizat ar fi foarte dificil de înlocuit, mai ales când și cei care ar trebui să le ia locul celor concediați ar trebui să fie și ei vaccinați. Iar o mare parte din persoanele fără loc de muncă nu sunt vaccinate.
Sindicatele spun că firmele și companiile ar prefera nu amenințările, ci motivarea, spre exemplu, în cazul industriei auto, prin beneficii suplimentare.
Martin Metals, un distribuitor de metale, acordă 50.000 de forinți (140 de euro) angajaților care se decid să se vaccineze. Aceiași bani îi primesc și cei care se îmbolnăvesc de COVID deși s-au vaccinat. În schimb, cei care refuză vaccinarea suportă măsuri de prevenire a transmiterii bolii, cum ar fi purtarea măștii de protecție tot timpul. Companiile mari, precum MOL și OTP, încă nu au o reacție fermă la noul decret al guvernului Orban.
Sindicatele mai multor companii de transport public au avertizat că în cazul introducerii obligativității vaccinării companiile lor vor fi forțate să-și înceteze activitatea. Decretul guvernamental prevede că prima doză a vaccinului de imunizare ar trebui să fie administrată până pe 15 decembrie pentru angajații din sectorul public care au contact cu clienți și până la sfârșitul lunii ianuarie 2022 pentru angajații din alte funcții. Dacă persoana nu vrea să se vaccineze, va fi trimisă în concediu fără plată, iar după un an poate fi concediată.
Vaccinarea obligatorie pare că nu se discută, spre exemplu, la companiile de transport aerian din Canada. Air Canada și-a suspendat peste 800 de angajați pentru a respecta regulile federale. Însă acolo personalul este în proporție de 96% vaccinat. În Ungaria, premierul Orban le spune cetățenilor săi că vaccinul este singura apărare contra COVID. Între timp, Ungaria a devenit țara cu cea mai mare rată de transmitere a coronavirusului din lume.