Pentru prima dată businessul ia poziție și cere majorarea salariilor profesorilor

Cea mai importantă resursă pentru business, resursa umană, scade de la an la an, companiile acuză constant lipsa de forță de muncă calificată, astfel că sistemul de educație joacă un rol important în dezvoltarea viitoare a mediului privat.

Una dintre companiile care susțin nevoia creșterii salariilor dascălilor este Chimcomplex, cel mai mare combinat de produse chimice din România, care deține platforme industriale la Onești și Râmnicu Vâlcea, cu circa 1.900 de angajați.

Compania spune că industria chimică este dependentă direct de sistemul educa­țional și că este nevoie de absolvenți bine pregătiți în domeniul științei, tehnologiei, ingineriei, matematicii pentru a continua să rămână competitivi pe piața mondială.

„Majorarea salariilor profesorilor nu este doar o necesitate morală, ci și o investiție strategică în viitorul țării noastre. (…) În plus, salariile adecvate pentru profesori vor atrage și menține talentele în sistemul educațional. Vrem să vedem profesori motivați, pasionați și bine pregătiți care să inspire și să conducă elevii noștri către succes. Este necesară o abordare pe termen lung pentru a asigura condiții de muncă favorabile, care să permită profe­sorilor să-și desfășoare activitatea cu profesionalism și dedicare“, au transmis reprezentanții Chimcomplex.

Grupul Bosch, unul dintre cei mai mari jucători de pe plan local, cu afaceri de peste 500 mil. euro și aproape 10.000 de angajați, a fost primul investitor care a cerut veni­turi mai mari pentru profesori.

„O societate fără profesori bine pregătiți și un sistem sanitar solid nu este o societate care să se poată dezvolta sănătos. Există afinități de a lucra în învățământ, menirea de a fi dascăl, nu neapărat pentru salariu. În învățământ nu ai un salariu motivant, mediul privat este atrăgător acum. În trecut era mai atrăgător un job la stat. Acum, cele două categorii trebuie încurajate cu venituri lunare mai atrăgătoare“, spus Mihai Boldijar, director general al Robert Bosch S.R.L. și reprezentantul grupului Bosch în România, în contextul grevei din sistemul de învățământ.

Bosch este în România al doilea cel mai dorit angajator din industria auto și printre cele mai căutate companii de pe plan local, având peste 9.800 de angajați în România, din care peste 1.500 în cercetare și dezvoltare.

Dragoș Damian, CEO al producătorului de medicamente Terapia Cluj, a abordat și el subiectul salariilor profesorilor. El spune că datoriile pe care le-a acumulat economia locală până în acest moment sunt cele care nu permit creșterea salariilor profesorilor.

„Stimați profesori, salariile dumneavoastră sunt plătite de performanța economiei noastre. Surprinzător, deși declarațiile venite din mediile politic și de afaceri privind economia noastră sunt extrem de optimiste, nu sunt bani pentru salariile dumneavoastră. De ce oare? Pentru că suntem îndatorați până la 50% din PIB și pentru că se apropie vârfuri de plată, nu sunt bani pentru creșterile salariilor dumneavoastră. Pentru ca avem un deficit cronic de cont curent, adică nu sunt bani în conturi uneori nici măcar pentru salariile din prezent, darămite pentru creșterea salariilor dumneavoastră“, afirmă CEO-ul Terapia.

Un profesor debutant câștigă în România 2.400 de lei net pe lună în timpul anului școlar și circa 2.200 de lei în timpul vacanței. Pentru a ajunge în vârful ierarhiei salarizării, adică la o creștere de 77%, trebuie să petreacă în medie 40 de ani la catedră.

Guvernanții spun că nu pot crește salariile profesorilor pe cât și-ar dori dascălii pentru că nu sunt bani la buget. Cu toate acestea, 144.000 de lucrători în IT nu plătesc 10% impozit pe venit, iar 442.000 de lucrători în construcții nu plătesc asigurări de sănătate, dar beneficiază de sistemul public de sănătate.