Pentru ochii frumosi ai lui Carly

N-are nici un rost sa ne scandalizam pentru pachetele compensatorii impresionante cu care au plecat de la sefia companiilor lor directori ca James Kilts de la Gillette, dupa fuziunea cu P&G (peste 100 de milioane de dolari) sau Carly Fiorina de la HP dupa ce a fost data afara de consiliul de administratie (42 de milioane de dolari). Pentru cine nu stie, nu e vorba nicidecum de niste sume care le-au fost acordate cu ocazia plecarii, fiindca actionarii sau directorii s-au trezit brusc ca vor sa-si arate recunostinta, ci de bani inclusi in contract cu ani in urma, din momentul cand Kilts sau Fiorina si-au preluat functiile.

Cum s-a ajuns insa la asemenea plati fabuloase? De obicei, scenariul e urmatorul: o companie da de necaz si cauta un salvator din afara, headhunterii ii aduc viitorul CE calare pe cal alb, caruia i se promit toate avantajele materiale din lume daca isi arata valoarea si le repune firma pe picioare. Asa au ajuns Fiorina la HP, Bob Nardelli la Home Depot, Ed Breen la Tyco sau Pat Russo la Lucent. Contractele acestor directori-minune fac aproape imposibila renuntarea la serviciile lor, afara de cazul cand se fac vinovati de frauda, asa incat o companie care vrea sa scape de un director pe motiv ca nu e multumita de serviciile lui trebuie sa-i plateasca, logic, despagubiri. 

In al doilea rand, compensatiile pentru momentul terminarii contractului sunt prevazute inca din momentul angajarii, atunci cand noul director inca n-a dovedit ce poate, asa incat primeste un cec in alb din partea unor consilii de administratie gata sa creada ca achizitia lor poate face minuni. Iar povestea urmeaza sa se repete acum la HP. Inlocuitorul lui Carly Fiorina va veni cu siguranta din afara companiei (se vehiculeaza deja numele lui James McNerney, actualul CEO al 3M, ca avand mari sanse) si va reusi sa smulga consiliului de administratie un contract poate la fel de avantajos ca acela al predecesoarei sale, daca nu chiar si mai si.