Pensiile private facultative devin o țintă pe termen lung

Creșterea salarială de mici dimensiuni și stagnarea bugetelor alocate pentru beneficiile extrasalariale pot fi explicate de contextul economic fragil din ultimii ani“, explică Marius Popescu, directorul general al NN Asigurări de Viață, referindu-se la modul în care angajatorii din România distribuie beneficiile propriilor angajați. Dacă salariile din mediul privat au crescut anul trecut cu 4,1%, toate tipurile de beneficii extrasalariale au scăzut, arată studiul PayWell realizat de firma de audit și consultanță fiscală PwC România la finalul anului trecut.

Astfel, venitul fix, reprezentat de salariul de bază și de bonusurile fixe, reprezenta 92% din totalul pachetului total de remunerare (în comparație cu 69% în 2008), în timp ce bonusurile de performanță au scăzut la 5% din totalul remunerației, iar beneficiile extrasalariale la 3%. Spre comparație, în Germania, ponderea salariului în totalul pachetului salarial este de doar 75%.

„Pentru industria pe care o reprezint, este mai impor-tantă dublarea numărului de companii care oferă angajaților pensii facultative în perioada 2010 – 2014 și faptul că, dintr-o paletă largă de beneficii – de la tichete de masă și până la servicii medicale – , pensiile facultative sunt beneficiul ex-trasalarial cel mai puțin accesat de companii pentru a-și motiva, răsplăti și loializa angajații. Astfel, există un potențial mare ca pensiile facultative să urce în clasamentul beneficiilor oferite de către angajatori angajaților lor“, argumentează Popescu referindu-se la potențialul de creștere al pieței, pe seama creșterii numărului de participanți înscriși la fondurile de pensii facultative (Pilon III). În 2011, contribuțiile pentru pensia facultativă erau plătite de angajator pentru 40% dintre noii partici-panți, în 2012 procentul a crescut la 41%, iar în 2014 ponderea a fost de 49%.

În același timp, în 2014 au fost înregistrate 10% contracte cu contribuție mixtă a angajatorului și angajatului, procent relativ similar cu cel înregistrat în 2011. Un argu-ment în plus pentru creșterea pieței este măsura reducerii CAS cu cinci puncte procentuale implementată la finalul anului trecut, ce ar putea să impulsioneze companiile din România să utilizeze acest tip de beneficii.

Preferințele angajaților în materie de beneficii extrasalariale sunt în continuare dominate de tichetele de masă, urmate de vacanțe, de servicii de transport (carduri de combustibil și abonamente la Metrorex/RATB), de pensii private, de cursuri de dezvoltare profesională sau de limbi străine și de asigurările de sănătate, potrivit unui studiu realizat prin platforma de beneficii personalizate Benefit Systems, după un an de activitate pe piața locală. Alegerea unei pensii facultative ca benefi-ciu a fost desemnată de 12,9% dintre respondenți, fiind aleasă pentru utilitatea ei în planificarea viitorului financiar, pentru salariații care au posibilitatea de a opta.

„Între beneficiile oferite de angajatori angajaților lor nu ar trebui să existe concurență, iar soluția ar fi un pachet de benefi-cii extrasalariale echilibrat, care să răspundă nevoilor imediate ale acestora, dar care să le ofere și siguranță pe termen lung, fiind incluse astfel și pensiile facultative“, descrie Marius Popescu modul ideal în care ar trebui să funcționeze schemele de beneficii extrasalariale. 11% dintre respondenții unui studiu realizat la inițiativa NN Asigurări de Viață consideră angajatorul drept principalul responsabil pentru asigurarea veniturilor proprii după momentul pensionării. „Există încă un decalaj în privința gradului de cunoaștere a beneficiilor pensiilor facultative și a modului în care funcționează sistemul, atât în rândul angajatorilor, cât și la nivel individual. Lucrurile se schimbă însă treptat, un rol extrem de important în acest sens avându-l demersurile de informare pe care administratorii fondurilor de pensii facultative le-au intensificat în ultimii ani“, explică Popescu.