PEHART GRUP: Program de învățământ dual pentru industria hârtiei

Număr de angajați: 570

Cifră de afaceri (2024): 165.000.000 lei

MOTIVAȚIE

Pehart Grup este liderul pieței de produse din hârtie pentru uz casnic din România și unul dintre cei mai mari producători de hârtie tissue din sud-estul Europei. Fabrica de la Petrești are o istorie de aproape 200 de ani, fiind un pilon de dezvoltare al comunității locale. Generații întregi din aceleași familii au lucrat aici, ceea ce face ca responsabilitatea față de resurse și față de oameni să fie parte din ADN-ul companiei. Filosofia CSR în 2025 pornește de la două principii simple: utilizarea eficientă a materiilor prime și reducerea impactului asupra mediului, respectiv sprijinul constant pentru comunitățile locale. Sustenabilitatea înseamnă responsabilitate pe tot lanțul de producție: de la materii prime atent selectate, la tehnologii moderne și procese prietenoase cu mediul – precum Aquabond, prin care adezivii au fost înlocuiți cu apă.

DESCRIEREA PROIECTULUI

În lipsa unor programe educaționale dedicate industriei hârtiei în România, Pehart Grup a lansat în toamna lui 2024 un parteneriat cu instituții de învățământ pentru a pregăti viitoarele generații de specialiști. În cadrul programului dual (3 ani), 28 de elevi – 12 la fabrica din Petrești și 16 la cea din Dej – își desfășoară stagiile de practică în companie.

Elevii dobândesc competențe tehnice reale, sub coordonarea specialiștilor Pehart Grup și în colaborare cu profesorii. Activitățile includ stagii practice, concursuri cu premii și sprijin financiar concret – burse lunare și o masă caldă la fiecare zi de practică.

Proiectul vizează tineri de la 14 ani în sus și urmărește nu doar pregătirea pentru meserii automatizate, necesare industriei hârtiei (mentenanța roboților industriali și procesarea celulozei), ci și o reformă educațională mai amplă. Actualizarea curriculei și implicarea mediului privat sunt elemente esențiale pentru adaptarea capitalului uman la cerințele pieței.

REZULTATE

Programul contribuie direct la formarea viitorilor specialiști într-un sector stabil și cu perspectivă. Totodată, demonstrează că învățământul dual poate funcționa eficient atunci când există colaborare între școală, stat și mediul privat.

Efectele depășesc sfera economică: comunitățile locale câștigă tineri care pot rămâne acasă, într-o industrie sustenabilă, ceea ce aduce continuitate și dezvoltare pe termen lung. Dacă modelul ar fi replicat și de alți jucători economici, impactul ar fi major atât pentru educație, cât și pentru piața muncii din România. „Avem o datorie față de istoria îndelungată a companiei. Filosofia noastră de CSR pornește de la două principii simple: responsabilitatea față de resurse și față de oameni. Zi de zi aplicăm principiul lucrului bine făcut”, subliniază Claudiu Câmpan.

„Din perspectiva Pehart Grup, o companie cu adevărat responsabilă este aceea care se gândește la impactul său dincolo de cifrele de business. Responsabilitatea transpare în felul în care își tratează angajații, în respectul față de resurse și în contribuția pe care o aduce la binele comunității.”

Claudiu Câmpan, Director de Resurse Umane, Pehart Grup