Pași în direcția unui viitor fără emisii de carbon

La nivel internațional, din ce în ce mai multe companii își asumă imperativele de «stakeholder capitalism», care implică  luarea în considerare în deciziile de business nu numai a intereselor acționarilor, ci a tuturor părților interesate – fie că vorbim despre clienți, angajați, furnizori, comunități locale și societate, în general. 

Conceptul nu este străin companiilor din România, iar exemplul OMV Petrom, unul dintre cei mai mari investitori privați de pe piața locală, este relevant, după cum reiese din interviul acordat de Christina Verchere, CEO-ul companiei. Un viitor fără emisii de carbon, investiții în comunitățile în care compania își desfășoară activitatea, siguranța angajaților – sunt doar câțiva dintre pilonii pe care compania își construiește strategia de capitalism responsabil în domeniul energiei.

Pentru noi, o companie din domeniul energiei, sustenabilitatea înseamnă să ne îndeplinim promisiunea de a furniza energie într-un mod responsabil, menținându-ne în siguranță oamenii, comunitățile și mediul și, în același timp, transformându-ne afacerea pentru un viitor cu emisii reduse de carbon”, descrie Christina Verchere, CEO al OMV Petrom, modul în care compania se raportează la derularea unui business responsabil în România. Ea punctează că atunci când analizează rezultatele și impactul companiei, se uită la toate perspectivele, astfel încât să ofere valoare tuturor părților interesate, fără ca obligațiile față de un grup de părți interesate să fie îndeplinite în detrimentul altui grup.

„Pentru noi, acest lucru se traduce prin energie mai curată pentru clienții noștri, amprentă de mediu redusă pentru operațiunile noastre, condiții de lucru sigure și echitabile pentru oamenii noștri, implicare socială și, de asemenea, valoare pentru acționari. Am parcurs mai mulți pași pentru a îmbunătăți nivelul de transparență în ceea ce privește performanța noastră de sustenabilitate și, anul trecut, am devenit prima companie românească care sprijină recomandările TCFD.”

Principiile sustenabilității au fost incluse în strategia OMV Petrom începând cu 2007, iar din 2011 raportează anual progresele înregistrate. „Ne concentrăm pe o afacere derulată în mod responsabil, eficient și într-un mod inovator. Ne-am angajat să creăm valoare pe termen lung pentru companie și părțile interesate, respectând în același timp mediul, sprijinind comunitățile în care operăm și aderând la obiectivele ONU de dezvoltare durabilă.”

De ce rubrica Business sustenabil?

Sustenabilitatea a devenit un imperativ pentru liderii de organizații, atât din punctul de vedere al mediului, al societății, cât și financiar, schimbând accentul corporativ de la crearea de valoare pe termen scurt spre valoarea adăugată pe termen lung pentru toate părțile interesate, nu doar pentru acționari. Vă propunem să deschidem un dialog nu doar despre provocările, ci și despre oportunitățile semnificative pe care sustenabilitatea le prezintă leadershipului actual. Prin această rubrică ne propunem să vorbim despre cum se raportează companiile din România la imperativul sustenabilității și despre schimbările pe care le fac pentru a-l reflecta în activitatea de business. Ne dorim astfel să inspirăm cât mai multe organizații să adopte principiile creării de valoare pe termen lung.

În 2020, și-au consolidat poziția de partener în tranziția energetică – au continuat să reducă intensitatea de carbon a operațiunilor, au extins capacitatea centralei de la Petrobrazi pentru amestecul de biodiesel, au semnat noi parteneriate pentru amplasarea de puncte de încărcare pentru mașinile electrice în stațiile lor de alimentare și au continuat să susțină România Eficientă, un program care își propune să promoveze eficiența energetică la nivel național, prin campanii de informare publică, programe de educație și finanțarea proiectelor care îmbunătățesc eficiența energetică a clădirilor publice. „Și vom dezvolta astfel de proiecte în continuare. Restructurarea sistemului energetic prezintă o serie de provocări specifice fiecărei regiuni, cărora trebuie să le facem față într-un mod care să susțină creșterea sustenabilă și prosperitatea economică.

Credem că gazul natural descoperit în Marea Neagră reprezintă combustibilul optim pentru remodelarea sistemului energetic al României și regiunii, asigurând flexibilitate și securitate în aprovizionarea cu energie electrică prin soluții energetice cu emisii reduse de carbon și asigurând o dezvoltare economică pe termen lung.” Abordarea schimbărilor climatice reprezintă o prioritate strategică pentru OMV Petrom și compania se angajează să facă parte din soluție și să sprijine tranziția energetică, potrivit Christinei Verchere.

Una dintre direcțiile abordate în acest sens este reducerea amprentei de gaze cu efect de seră, iar rezultatele sunt vizibile deja: compania a  obținut o scădere cu 26% a intensității carbonului în operațiunile companiei în 2020 față de 2010, cu obiectivul de a reduce intensitatea carbonului cu 27% până în 2025. De asemenea, ei cred că gazul joacă un rol crucial în tranziția energetică, contribuind la reducerea emisiilor de CO2, asigurând în același timp capacitate de rezervă pentru surse regenerabile mai puțin previzibile.

„România are o oportunitate uriașă, în special cu rezervele de gaze din Marea Neagră, care ar putea sprijini o tranziție energetică de succes. De asemenea, căutăm soluții noi care să vină în completarea activităților noastre, cum ar fi panouri fotovoltaice și stații de încărcare pentru mașini electrice și evaluăm tehnologii precum captarea și stocarea carbonului, captarea și utilizarea carbonului, hidrogen, pentru a înțelege nivelul de maturitate și fezabilitate”, adaugă Christina Verchere. În ceea ce privește oamenii, siguranța este prioritatea principală a companiei, iar în 2020 aceasta a înregistrat cel mai scăzut nivel al LTIR din 2004 (LTIR – 0,15 în comparație cu obiectivul <0,3 – indicator care reprezintă frecvența accidentelor cu zile de lucru pierdute în raport cu timpul de lucru realizat). De asemenea, consideră că diversitatea este un factor cheie pentru inovație și performanță în afaceri. La sfârșitul anului 2020, 26% din funcțiile de conducere ale OMV Petrom erau deținute de femei și 34 de naționalități erau reprezentate în cadrul companiei. Compania susține cauze relevante pentru România când vine vorba despre impactul social, în domeniile sănătății, educației și mediului. Începând cu anul 2007, au alocat aproximativ 72 de milioane de euro pentru proiecte sociale, de care au beneficiat mii de oameni. „Sustenabilitatea stă la baza activității noastre iar fiecare proiect pe care îl dezvoltăm trebuie să răspundă criteriilor de sustenabilitate. Suntem unul dintre cei mai mari investitori privați din România, cu aproximativ 1 miliard de euro anual”, descrie executivul investițiile companiei pe piața locală. Ea oferă și câteva exemple de investiții în direcția sustenabilității: investițiile de mediu pentru activele puse în funcțiune în 2020 au ajuns la aproximativ 37 de milioane de euro; în ceea ce privește implicarea socială, în 2020, au sprijinit peste 60 de proiecte sociale în comunitățile în care operează, cu aproximativ 6 milioane de euro.

Christina Verchere, CEO OMV Petrom. „O abordare sustenabilă a afacerii creează valoare pe termen lung pentru toate părțile interesate, de la angajați și clienți la acționari și comunități. În prezent suntem un angajator de top, unul dintre cei mai mari contribuabili și investitori, iar prin operațiunile noastre generăm valoare pentru economia și societatea românească. Și vom continua să avem acest rol.”

Modelele de business din industria în care activează vor încorpora în anii următori componente ale economiei circulare, iar Christina Verchere este de părere că aceasta, alături de reciclare și eficiența energetică vor deveni principalele soluții pentru sectorul energetic, alături de multe alte industrii. „Mai ales pe piața energiei există o preocupare constantă cu privire la modul în care putem fi mai eficienți din perspectiva consumului de energie, felul în care putem extinde lanțul valoric al bunurilor noastre, cum putem recupera mai mult din produsele noastre, protejând în același timp mediul.” În 2020, au valorificat, prin reciclare, recuperare și pregătire pentru utilizare, 77% din totalul cantității de deșeuri generate pe tot parcursul anului. De asemenea, începând cu 1 mai anul acesta, colectează ulei de gătit uzat din consumul casnic în 40 de stații de alimentare OMV din toată țara, uleiul fiind utilizat de o companie parteneră pentru producerea de biodiesel.

OMV Petrom are diferite departamente specifice în cadrul organizației care lucrează împreună pentru a dezvolta, monitoriza și implementa obiectivele incluse în strategia de sustenabilitate a companiei. Au un departament de sustenabilitate care coordonează dezvoltarea strategiei de sustenabilitate și care raportează progresele și au, de asemenea, reprezentare în HSE, resurse umane precum și la nivelul diviziilor operaționale. Recent, au înființat o echipă de Noi Soluții Energetice care lucrează îndeaproape cu funcțiile lor corporative și cu diviziile pentru a facilita o tranziție semnificativă a afacerii lor la tehnologii cu emisii reduse, pentru a reduce amprenta de carbon și a dezvolta soluții energetice inovatoare.

Ce implică însă activitățile unui CEO în ceea ce privește responsabilitatea asumată de o companie? „Rolul unui CEO este de a gestiona dezvoltarea companiei pe termen mediu și lung și de a asigura implementarea cu succes a unei viziuni. Acest lucru se bazează pe oameni și pe capacitatea lor de a performa, care este direct legată de cultura companiei. Cred că rolul unui CEO este fundamental în promovarea valorilor și comportamentelor care ajută organizația să își atingă obiectivele.” Christina Verchere subliniază că, în contextul în care se vorbește mult despre agilitate în ultimii ani și despre nevoia organizațiilor de a se putea reinventa și de a deveni mai eficiente, rolul CEO-ului devine și mai evident. „Aici intervine un CEO, generând transformare în întreaga organizație și cultivând o nouă cultură de leadership. Într-un context complet nou, rolul CEO-ului este de a recalibra așteptările tuturor părților interesate, de a arăta beneficiile pe termen lung ale schimbărilor care trebuie implementate și de a promova valorile pe care organizația le reprezintă. Este un rol care trebuie să construiască și să mențină încrederea.”

CEO-ul OMV Petrom este de părere că scopul marilor companii depășește  performanța financiară, iar provocările cu care se confruntă la nivelul societății necesită un efort colectiv pentru a determina schimbarea către o lume mai sustenabilă. „Companiile mari joacă un rol cheie, prin politicile pe care le aplică, prin cultura organizațională pe care o promovează și prin programele pe care le derulează. Și cu toții, pe plan individual, avem responsabilitatea de a fi mai atenți la alegerile noastre: cât de mult plastic folosim, de unde cumpărăm mâncarea, cât aruncăm și dacă stingem luminile când ieșim din cameră.”