Pariul Bosch pe educația tehnică: 300 de elevi la școala duală, trei masterate cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca și un hub de AI în pregătire
Bosch construiește în România un pipeline de talente tehnice pe trei niveluri – școală duală, masterat și cercetare în inteligență artificială – concentrat în jurul polului din Cluj. Compania susține în prezent peste 300 de elevi prin programul de școală duală și pregătește lansarea proiectului „Boschool“, cofinanțat de UE, care va oferi stagii structurate pentru 255 de elevi anual.
Bosch construiește în România un pipeline de talente tehnice pe trei niveluri – școală duală, masterat și cercetare în inteligență artificială – concentrat în jurul polului din Cluj. Compania susține în prezent peste 300 de elevi prin programul de școală duală și pregătește lansarea proiectului „Boschool“, cofinanțat de UE, care va oferi stagii structurate pentru 255 de elevi anual. La Blaj, programe similare de învățământ universitar dual sunt derulate în parteneriat cu Universitatea „1 Decembrie 1918“ din Alba Iulia.
Următorul nivel este cel universitar. Centrul de Inginerie Bosch din Cluj – cu aproximativ 1.500 de angajați – a dezvoltat împreună cu Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca (UTCN) și cu Universitatea Babeș-Bolyai trei programe de masterat și patru cursuri universitare dedicate ingineriei software, hardware și mecanice. Pasul următor în această colaborare este viitorul hub de inteligență artificială al UTCN, pe care Bosch îl urmărește îndeaproape. „Hub-ul de inteligență artificială din Cluj-Napoca, care va fi inaugurat într-o clădire supertare, este un lucru de impact“, a declarat Dan Lăzărescu, director general al Robert Bosch SRL și reprezentantul Grupului Bosch în România.
„Au ajuns la o fază în care nu ne mai întreabă ei pe noi dacă vrem să contribuim – le ducem noi la ei și le spunem șce vremț. Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca va ajunge una dintre universitățile tehnice de top, pentru că face ceea ce trebuie.”
Pe plan financiar, Bosch a încheiat 2025 cu vânzări consolidate de 570 mil. euro pe piața românească, în creștere cu 7,6%, și un total net de 2,3 mld. euro. La 31 decembrie, grupul avea aproximativ 9.900 de angajați, în scădere cu 4% față de anul precedent. Pentru 2026, Dan Lăzărescu nu exclude noi adaptări de portofoliu, fără un impact mai mare decât anul trecut: „Cine se adaptează, are un nou proiect. Cei care nu se adaptează, acolo lucrurile se întâmplă mai complicat și e posibil să trebuiască să facem reduceri.”