Pandemia afectează sever piața muncii din Marea Britanie: Persoanele între 50 și 64 fie refuză să lucreze, fie sunt refuzate de angajatori

De la începutul pandemiei, numărul persoanelor între 50 și 64 de ani care nu lucrează și nici nu își caută un loc de muncă a crescut în Marea Britanie cu aproape 250.000. „Fără Covid, aș lucra în continuare”, a declarat Caroline pentru Financial Times.

Schimbarea conduce la o creștere bruscă a inactivității economice, care este o îngrijorare din ce în ce mai mare pentru oficiali, pe fondul penuriei persistente de forță de muncă. Este o inversare izbitoare a tendinței de dinaintea pandemiei ca oamenii să rămână vreme îndelungată la locurile lor de muncă – fie prin alegere, fie din cauza presiunilor financiale ale înaintării în vârstă.

Organizațiile care sprijină lucrătorii în vârstă au spus că, în timp ce unele persoane, cum este Caroline, alegeau de bună voie să-și părăsească locurile de muncă, altele s-au simțit forțate să iasă de pe piața muncii din cauza lipsei de flexibilitate față de cei cu boli cronice.

Stuart Lewis, directorul executiv al Rest Less, o comunitate online pentru cei peste 50 de ani, a declarat că unii pensionari anticipați sunt „fericiți să trăiască o viață frugală”, în timp ce alții părăseau piața muncii din cauza „refuzurilor constante în procesul de recrutare”.

Emily Andrews, director adjunct de probe la Center for Aging Better, a declarat că există un spectru larg de oameni în vârstă care nu lucrează, de la cei care au ales să demisioneze, la cei care și-au pierdut locurile de muncă și sunt „disperați să revină”.

Între cele două extreme, mulți oameni în vârstă renunță la locul de muncă pentru că „echilibrul dintre remunerație și efort este mai mic decât ar trebui să fie”, potrivit lui Helen Barnard, director de cercetare la organizația de caritate Pro Bono Economics. Ea a spus că în special pentru femeile în vârstă, locurile de muncă disponibile erau adesea „prost plătite, cu un nivel scăzut de securitate și sub nivelul lor de calificare”. 

Andrews este de părere că, în timp ce pandemia a înrăutățit  lucrurile pentru persoanele care se confruntă cu probleme de sănătate mintală sau cu afecțiuni musculoscheletice, adevărata problemă a fost eșecul angajatorilor de a oferi roluri flexibile, cu normă parțială, pentru a se potrivi persoanelor cu condiții de sănătate fluctuante.

Analiștii spun că inactivitatea în creștere în rândul celor peste 50 de ani a fost deosebit de îngrijorătoare într-un moment în care mulți angajatori erau disperați să recruteze.

Cu toate acestea, mare parte din sprijinul oferit persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este orientat către tineri. Andrews e de părere că angajatorilor le revine sarcina să remodeleze munca în jurul oamenilor disponibili, indiferent de vârsta lor. „Este timpul ca angajatorii să reconsidere modul în care repartizează locurile de muncă”.