(P) Gamificarea, conceptul care revoluționează trainingurile la locul de muncă. Cum reușește mindclass să sporească implicarea angajaților unei companii

Strategia de integrare a gamificării la locul de muncă este din ce în ce mai populară în lumea tehnologiei datorită eficienței cu care îmbunătățește productivitatea unei companii. Gamificarea este eficientă pentru procesul de formare, deoarece promovează un angajament continuu în procesul de învățare la locul de muncă pentru a atinge obiectivele de performanță.

Gamificarea este una dintre cele mai populare tendințe de învățare corporativă

O strategie de gamificare are numeroase avantaje atât pentru manageri, cât și pentru angajați. Se așteaptă ca piața gamificării să valoreze 30,7 miliarde de dolari până în 2025. Gamificarea îmbunătățește productivitatea unei companii prin combinarea sarcinilor și a obiectivelor companiei cu premii și recunoaștere. Acesta este motivul pentru care peste 400 de companii multinaționale au început să investească masiv în gamificare. 

„Este important să înțelegem că scopul gamificării, cu aplicații ca mindclass, nu este de a transforma munca într-un joc. În schimb, ideea este de a îmbina mecanismele de joc cu sarcinile profesionale pentru a stimula productivitatea și a face munca mai interesantă. În plus, încurajarea implicării angajaților îi stimulează pe aceștia să se concentreze pe succesul general al organizației.”, afirmă Gabriela Carata, Product Manager mindclass

Inspirația și motivația, un mediu de învățare distractiv și un loc de muncă mai atrăgător sunt toate avantaje ale gamificării pentru angajați. 

Ce este gamificarea?

Atunci când o companie adaugă jocuri în formarea angajaților și în eLearning, acest lucru este numit gamificare. Strategia permite unei firme să încorporeze caracteristici intrigante, asemănătoare unui joc – cum ar fi povestirea, rezolvarea problemelor și recompensele – care îi ajută pe angajați să devină interesați de formare, în timp ce acumulează eficient un set de cunoștințe

Gamificarea face ca activitatea companiei să fie mai atrăgătoare și mai puțin stresantă. Angajații sunt motivați să realizeze mai mult atunci când primesc recompense imediate, sondaje frecvente și recunoaștere în timp util. Există câteva motive cheie pentru care gamificarea rezonează atât de puternic cu cursanții.

Gamificarea se adresează tuturor categoriilor demografice

Cercetările arată că gamificarea aduce beneficii cursanților din toate categoriile de vârstă. În general lucrătorii din prima linie reprezintă un amestec de categorii de vârstă, astfel încât formarea gamificată va acoperi un spectru  larg de utilizatori..

Gamificarea îi face pe cursanți să fie entuziasmați în procesul de formare

Instruirea la locul de muncă acoperă o gamă largă de subiecte, inclusiv conformitatea, siguranța, detalii despre produse, procesele companiei și multe altele. Aplicațiile de gamificare pot stimula interesul pentru formarea generală, inclusiv pentru training-urile mai tehnice, care necesită un plus de concentrare. 

„De exemplu, s-a dovedit că includerea unor jocuri simple ca parte a experienței de formare, stimulează participarea cu 52%. Mulți participanți se vor conecta cu plăcere pentru a-și finaliza lecțiile zi de zi fără să li se spună, chiar și numai pentru a urca mai sus în clasament sau pentru a câștiga următoarea insignă.”, continuă Gabriela Carata, Product Manager mindclass

 Gamificarea îmbunătățește retenția cunoștințelor

Pe măsură ce se învață noi concepte la locul de muncă, cu aplicații precum mindclass dezvoltată de către htss, este mai probabil ca acestea să fie reținute și aplicate la locul de muncă. Pentru a maximiza atât dobândirea, cât și retenția cunoștințelor, este important să se consolideze conceptele de învățare din nou și din nou, iar consolidarea ar trebui să fie adaptată la fiecare cursant în parte.

Despre High-Tech Systems & Software

Htss este o companie IT&C specializată în furnizarea de soluții software de business. Înființată în 2012, htss și-a dezvoltat rapid portofoliul de clienți datorită preocupării pentru inovare, suport rapid și de calitate. Astăzi, portofoliul companiei numără peste 1000 de clienți din 11 țări, printre cele mai căutate soluții proprii fiind: Pharmaceutical – software de gestiune a farmaciilor; telemedica – soluție de telemedicină; omnimedica – solutie software pentru clinici si spitale; shiftin – software de planificare automata a turelor de lucru sau mindclass– platformă de e-learning.