(P) 1tedjob revoluționează piața locurilor de muncă: interviuri video și teste personalizate

Astăzi discutăm cu Radu Stănescu, fondatorul 1tedjob.com. Împreună dezbatem situația actuală, existentă pe piața locurilor de muncă, și aflăm mai multe despre povestea platformei de recrutare online.

Ce te-a determinat să construiești un site dedicat locurilor de muncă?

Mulți ani am lucrat și în zona de recrutare și totul a pornit de la o simplă idee: o platformă menită să conecteze companiile cu oamenii. Mi-am dat seama că există această nevoie, a unui serviciu care să faciliteze recrutarea și să fie o soluție pentru problemele întâmpinate de mine sau colegii mei care profesează în acest domeniu.

Una dintre cele mai mari probleme ale unei companii care își caută oameni este reprezentată de timpul petrecut până când este identificată persoana potrivită.

Timp de 6 luni am lucrat la idee și am modelat-o în urma discuțiilor avute cu manageri, antreprenori, prieteni și colegi. Pe lângă ajutorul cumulat din diferite domenii, foarte important a fost și aportul întregii echipe care a lucrat la dezvoltarea www.1tedjob.com. Împreună am reușit să aducem pe piața locurilor de muncă o platformă care să fie ceea ce vor aplicanții și în același timp ce își doresc angajatorii.

Așadar, as putea spune că am simțit nevoia unui site de recrutare care să fie etalon pentru eficiență și productivitate în procesul de selecție.

Spune-ne mai multe și despre povestea numelui. De ce 1tedjob?

Povestea numelui este una simplă. Majoritatea candidaților își doresc să obțină un job, “wanted job”, iar companiile sunt în căutarea celui mai apropiat profil (wanted candidate).

Pornind de la cuvântul “wanted”, am ajuns la un joc de cuvinte: “wan”, care sună ca cifra 1 din engleză plus “ted”, cealaltă parte a cuvântului.

Să povestim puțin despre companii. De ce ar alege companiile 1tedjob, pentru a posta anunțuri de joburi?

Experiența mea și în domeniul recrutării, precum și interacțiunea cu alți colegi, a generat o serie de situații pe care 1tedjob le rezolvă. Mai exact, platforma aduce următoarele avantaje:

• timpul petrecut de companie în procesul de recrutare este redus;
• testarea candidaților este posibilă înainte ca aceștia să ajungă la interviu;
• efortul pentru evaluarea candidaților este cu mult redus.

În plus, filtrarea candidaților este mai ușor de realizat datorită testelor situaționale și decizionale existente pe 1tedjob.com. Candidații parcurg aceste teste și își dovedesc astfel abilitățile profesionale. Angajatorii știu dacă un anumit candidat este potrivit pentru un interviu în funcție de rezultatele obținute la testele parcurse. Aceste teste pot fi alese dintr-o listă deja existentă sau se pot scrie altele.

Dar pentru cei care își caută un loc de muncă, ce oferă 1tedjob în plus?

Cei care își caută un loc de muncă se trezesc într-o situație deja cunoscută. Aplică alături de alte zeci de persoane, uneori chiar sute și nu reușesc să se evidențieze, chiar dacă sunt potriviți pentru acel post. De aici apare frustrarea acestora și ne-am dat seama că au nevoie de ajutor pentru a facilita această legătură între aplicant-recrutor. 

Astfel, pe 1tedjob.com, oamenii trec printr-un test standard sau personalizat și au posibilitatea să aplice printr-un interviu video, totul înainte de o primă întâlnire cu angajatorul. Cei care sunt bine pregătiți și nu se tem, cu siguranță, vor parcurge aceste două etape care filtrează aplicanții.

Care este impactul pe care îl au aceste interviuri video? Sunt deschiși oamenii spre o astfel de abordare?

Aceste interviuri video reprezintă interes pentru majoritatea companiilor deoarece își pot face o primă impresie despre candidati, înainte să-i cheme la interviul organizat la sediul companiei.

În aceste video-interviuri, care nu durează mai mult de 5-10 minute, angajatorii pot afla răspunsurile la câteva întrebări stabilite de companie (un număr de 3-5 întrebări) și pot afla următoarele despre potențialul angajat:

• modul în care comunică, daca este coerent și flexibil;
• nivelul de comunicare și exprimarea corectă;
• mesajele non-verbale transmise;
• capacitatea de a comunica într-o anumită limbă străină solicitată de angajator.

Care consideri ca sunt tendințele actuale pe piața muncii?

De-a lungul timpului am observat că forța de muncă a scăzut din punct de vedere al calificărilor profesionale, candidații merg la interviuri și nu sunt suficient de pregătiți. Piața locurilor de muncă este una dinamică și dificilă în același timp. Este foarte greu să găsești un angajat care să îndeplinească toate cerințele unei companii și să aibă potențial.

Tinerii care tocmai au terminat facultatea și nu au experiență sunt blocați și își găsesc cu greu un loc de muncă. Din ce în ce mai puține companii implementează programe de management trainee sau de dezvoltare a talentelor. Este nevoie de ceva maturitate pentru ca acest lucru să se întâmple.

Mulți angajați care au rămas fără loc de muncă au impresia că sunt foarte buni în ceea ce fac, dar în realitate ei au destul de multe lipsuri. Pe de altă parte, cei cu pregătire și care dau rezultate sau au potențial sunt ținuți în continuare în companii.

În România înca există mentalitatea care îi determină pe angajați să creadă că locul de muncă într-o anumită companie îți oferă siguranță. Lucrurile nu mai stau chiar așa, mai ales de când cu deschiderea spre Europa, mulți oameni buni pleacă din țară. Astfel este din ce în ce mai greu să găsești un om conform cerințelor.

Care sunt cele trei valori care crezi ca îl caracterizează pe angajatul de succes? Se regăsesc la noi sau mai avem de lucru?

Din fericire se regăsesc. Este unul dintre motivele care m-au determinat să construiesc 1tedjob.  Am încredere în potențialul angajaților români.

Valorile pe care aș vrea să le subliniez ar fi: integritate, încredere în sine, implicare, auto-dezvoltare și adaptare. Cred că am depășit numărul de trei valori dar asta îmi dovedește încă o dată că am încredere în români și potențialul pe care îl au.

Ce planuri aveți pe termen scurt? Intenționați să vă extindeți și spre alte țări?

Fiind încă la început de drum avem nevoie de timp ca să creștem pe piața din țară, să interacționăm cu cât mai mulți clienți, să le stârnim interesul pentru publicarea de anunțuri și să atragem cât mai mulți candidați. Cu siguranță există un potențial de creștere de 100%.

În acest moment nu avem concurență. Piața este asaltată de tot felul de site-uri și firme de recrutare, iar oamenii nu mai au timp să analizeze diferențele. Tocmai de aceea comunicarea este importantă în acest moment pentru noi. Ne dorim ca oamenii, atât candidații, cât și companiile, să conștientizeze valoarea adaugată oferită de 1tedjob.

În următoarea perioadă avem planificată lansarea în Bulgaria. Apoi, după ce obținem rezultate, vom face un pas spre lansarea în Europa.

Un ultim sfat pentru cei care își caută un loc de muncă?

A venit momentul să eficientizeze căutarea și să încerce 1tedjob. Nu vreau să fac discriminări, așa că și cei care sunt în căutare de noi angajați sunt invitați să beneficieze de avantajele 1tedjob.com.