Opt modificări legislative cu impact pe piața muncii adoptate în 2022

Guvernul și Parla­mentul au ini­țiat și aprobat cel puțin opt mo­dificări legis­lative cu impact pe piața muncii în primele cinci luni din 2022, arată o sinteză realizată de ZF. Creșterea salariului minim cu 18%, până la 3.000 de lei pentru cei 300.000 de angajați din agricultură și din industria alimentară, este una din­tre cele mai importante modifi­cări, care intră în vigoare astăzi, 1 iunie 2022. Totodată, începând de astăzi, angajatorii pot crește, cu 200 de lei net, salariul angajaților încadrați la nivelul minim, fără a plăti taxe suplimentare la stat până la finalul anului.

„Am avut și în perioada 2017- 2018 astfel de modificări care au făcut ravagii în toate domeniile, cum a fost transferul de contribuții, creșterile de salarii minime, creșteri de salarii bugetare, iar unele nu au fost foarte inspirate. E același dezmăț ca atunci. Majorarea voluntară a salariului minim cu 200 de lei de acum mai mult încurcă decât să rezolve probleme, e o formă de a încerca majorarea salariului minim fără să fie obligatorie, iar de la finalul anului să se facă majorarea efectivă. Este și discriminatorie, pentru că dacă ai 1 leu peste salariul minim, nu poți beneficia de facilitate“, a spus consultantul fiscal Emilian Duca. ZF a realizat o sinteză a principalelor modificări legislative cu impact pe piața muncii care au intrat în vigoare în acest an.

1. Iulie 2022: angajații au acces la Revisal pentru a-și putea dovedi vechimea în muncă

• Angajații și foștii angajați au acces online la datele lor din registrul de evidență al salariaților, aflat pe portalul Revisal administrat de Inspecția Muncii. Cu datele extrase din Revisal, aceștia pot dovedi vechimea în muncaă și/sau specialitate, iar legea intră în vigoare pe 26 iulie 2022.

• Act normativ: Legea nr. 144/2022 – modificare Codul muncii, Monitorul Oficial nr. 502/ 23 Mai 2022.

2. Iunie 2022 – decembrie 2022: salariul minim crește cu 18% în industria alimentară și în agricultură

• Salariul minim crește de la 2.550 de lei brut pe lună la 3.000 de lei brut pe lună în perioada iunie- decembrie 2022 pentru circa 300.000 de salariați din industria alimentară și din agricultură. În valori nete, salariile minime ale angajaților din aceste sectoare vor crește cu 250 de lei pe lună, de la 1.524 de lei net în prezent la 1.774 de lei net.

Ca urmare a acestei majorări, angajatorii vor fi scutiți de plata unor taxe și impozite, după modelul facilităților acordate anterior în construcții.

• Act normativ: Legea nr. 135/2022 pentru modificarea și completarea unor acte normative, Monitorul Oficial nr. 489/17 Mai 2022.

3. Iunie – decembrie 2022: angajatorii pot crește, voluntar, salariul minim cu 200 de lei neimpozitați

• Angajatorii pot majora, voluntar, în perioada 1 iunie – 31 decembrie 2022 inclusiv, nivelul salariului de bază lunar brut cu suma de 200 de lei, respectiv de la 2.550 de lei la 2.750 de lei (fără a include sporuri și alte adaosuri). Prevederile nu se aplică în cazul personalului bugetar.

• Act normativ: OUG nr. 67/2022 privind unele măsuri fiscale, precum și pentru modifi­carea și completarea art. 59 din Legea nr. 207/2015 privind Codul de procedură fiscală, Monitorul Oficial nr. 494/18 Mai 2022.

4. Mai 2022: Kurzarbeit a fost prelungit până la 31 decembrie 2022

• Angajatorii afectați de criza economică internațională, inflație și războiul din Ucraina pot reduce în continuare timpul de muncă al angajaților dacă nu au comenzi, la fel ca în perioada pandemiei. Pentru angajați, măsura prevede acordarea în continuare a indemnizației de 75% din salariul de bază brut lunar aferent orelor de reducere a programului de lucru în cazul celor afectați de reducerea timpului de muncă cu cel mult 80% din durata zilnică, săptămânală sau lunară. Pentru freelanceri (PFA, drepturi de autor etc.) este prelungită perioada de acordare a indemnizației de 41,5% din câștigul salarial mediu brut prevăzut de Legea bugetului asigurărilor sociale pentru profesioniștii prevăzuți de Codul civil. Măsura face parte din schema de sprijin financiar pentru reducerea timpului de muncă (programul Kurzarbeit).

• Act normativ: ordonanță de urgență, 30 mai 2022 – urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.

5. Aprilie 2022: părinții pot încheia contracte de muncă cu bonele

• Părintele sau reprezentantul legal al copilului și bona pot încheia un contract individual de muncă,  pe lângă modalitățile existente până în prezent (contract de muncă încheiat de bonă cu o persoană juridică sau desfășurarea activității bonei ca persoană fizică autorizată). Părintele care a încadrat o bonă cu contract individual de muncă are obligația de a-i întocmi un dosar personal pe care să îl prezinte la solicitarea inspectorilor de muncă, în caz contrar fiind prevăzute sancțiuni. Conform datelor Inspec­ției Muncii, în august 2021, existau mai puțin de 15.000 de contracte de muncă înregistrate pentru ocupațiile de bonă, baby sitter, îngrijitor de copii și guvernantă.

• Act normativ: Ordonanță de urgență pentru modificarea și com­pletarea Legii nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă.

6. Aprilie 2022: Diurnele șoferilor din transporturi internaționale, scutite de taxe salariale în plafonul a 3 salarii

• O modificare adusă Codului Fiscal „iartă“ companiile de transporturi și de construcții (cu activități în alte țări) de amenzile Fiscului, care în ultimii ani ar fi reîncadrat diurnele angajaților din aceste sectoare  ca venituri salariale. De acum încolo, dacă diurna șoferului depășește echivalentul a 3 salarii de bază, ce va fi încasat peste acest nivel va fi impozitat ca venit salarial.

În sectorul transporturilor internaționale lucrează peste 186.000 de șoferi, cu un venit mediu de 2.600 de euro brut pe lună, dar pentru care s-au plătit în ultimii ani taxe aferente salariului minim (de 480 de euro). Amnistia fiscală oferită transportatorilor și companiilor de construcții duce la neîncasarea de către stat a unor venituri de 10 miliarde de euro pentru ultimii cinci ani, potrivit estimărilor ZF.

• Act normativ: Legea nr. 72 pentru anularea unor obligații fiscale și pentru modificarea unor acte normative, Monitorul Oficial, 31 martie 2022.

7. Ianuarie 2022: 100.000 de muncitori din state non-UE pot fi admiși pe piața muncii

• Oficial, 100.000 de cetățeni din state non-UE pot veni să lucreze în 2022 România, contingentul de muncitori străini care pot veni să lucreze fiind dublu față de anul 2021.

• Act normativ:  Hotărâre de Guvern nr. 132/27.01.2022 privind stabilirea contingentului de lucrători străini nou-admiși pe piața forței de muncă în anul 2022, Monitorul Oficial nr. 90/28.01.2022

8. Ianuarie 2022: Salariul minim a crescut cu 11%

• Salariul minim brut a crescut de la 2.300 de lei brut în 2021 la 2.550 de lei brut pe lună în 2022, respectiv o creștere de 10,9%. Peste 1,2 milioane de salariați din România, adică un sfert din total, câștigă salariul minim pe economie.

• Act normativ: Hotărârea Guvernului nr. 1071/2021 (Monitorul Oficial 950 din 5 octombrie 2021).

Sursă: ZF, Ministerul Muncii, Tax Focus- Emilian Duca