Opinie - Bogdan Badea CEO, eJobs: Un blocaj numit dorință

Doar că, mult mai ancorați în contextul în care se află, mult mai conectați la ce, cum și cât să ceară și, poate chiar mai important, mult mai conștienți de rolul lor în piața muncii, candidații își revendică partea leului. Prinși într-un tumult din care nu mai știu cum să iasă, angajatorii vor soluții imediate. Că asta înseamnă mai multă creativitate din partea lor, flexibilitate și o repoziționare generalizată în raport cu piața, cu candidații și cu propriii angajați, angajatorii dau dovadă de o deschidere mai mare decât oricând. Pentru că au înțeles că orice zi pierdută îi costă și orice om bun pe care a pus mâna competiția mai repede îi costă și mai mult.

Efervescența de pe piața muncii a ajuns la un nivel fără precedent, iar candidații sunt într-o poziție mai privilegiată decât oricând. Știu și ei acest lucru și au încredere în șansele lor, iar asta le dă o oarecare detașare atunci când vine vorba de relaționarea cu potențialii angajatori.

Potrivit unui studiu derulat de eJobs România anul trecut, 60% dintre cei intervievați erau siguri că ar putea să-și găsească un job în mai puțin de trei luni, iar 25% credeau că au nevoie de cel mult o lună în acest scop. Ritmul galopant în care s-a creat clivajul între cerere și ofertă i-a prins oarecum pe nepregătite pe angajatori, care încearcă să recupereze anii în care grija pentru propria reputație organizațională a fost lăsată în plan secund (asta, în cele mai fericite dintre cazuri). Înțeleg acum că nu mai este suficient să ofere salarii; trebuie să ofere și experiențe profesionale. Nu mai este îndeajuns să promită stabilitate, angajații vor și oportunități de dezvoltare. Iar respectul pentru muncă trebuie dublat de respectul pentru viața personală a fiecărui om care lucrează în companie.

Este, deci, poate mai complicat decât oricând să faci angajări în 2018. Mult mai complicat decât este să te angajezi, cel puțin. Cu toate acestea, ușor-ușor, lucrurile încep să se miște, iar cifrele arată că toate eforturile pe care le depun companiile pentru a-și găsi mai repede și mai bine angajații potriviți nu sunt în zadar. În ultimul an, de când a fost introdusă posibilitatea de a programa interviuri de angajare și de a le confirma cu aplicanții, eJobs România a înregistrat peste 300.000 de astfel de programări. Cu alte cuvinte, 300.000 de români au fost aduși mai aproape de un loc de muncă. 300.000 de candidați au răspuns la demersurile companiilor care aveau nevoie de ei. Mai clar de atât, asta înseamnă 822 de interviuri programate zilnic. Puse într-un context mai larg, numărul ar putea aproape să acopere numărul de șomeri de la nivel național – aproximativ 330.000, la finalul lunii martie, potrivit ANOFM.

Cifrele acestea vin ca o gură de aer proaspăt pentru acele companii care intraseră într-un blocaj puternic și în special pentru cele care fac recrutări în masă. Și, în egală măsură, pentru acei candidați care au totuși dificultăți în a-și găsi un loc pe piața muncii. Într-un top 5 al domeniilor cel mai active din punctul de vedere al angajărilor (în funcție de numărul de joburi postate pe ejobs.ro) se află companiile din comerț și retail (cu 9.265 de locuri de muncă disponibile pe eJobs), urmate de cele din sectorul prestărilor de servicii (6.529 de joburi), call center și BPO (4.577 locuri de muncă), industria alimentară (4.383 locuri de muncă), construcții (4.473 locuri de muncă) sau IT și telecom (4.227 locuri de muncă).

Este interesant cum în urmă cu câțiva ani am fi vorbit cu siguranță despre ce trebuie să facă un candidat pentru a obține jobul pe care și-l dorește. Cum să-și scrie CV-ul, unde să caute, cum să aplice, cum să se îmbrace la interviu, ce să spună, dar mai ales ce să nu spună pentru a-și crește șansele de angajare.

În 2018, adăugăm o audiență suplimentară, dar cu nevoi la fel de mari (poate chiar mai mari) de suport și consiliere – angajatorii. Este firesc să se întâmple așa, dacă ne gândim că am ajuns la o rată a șomajului de 3,8%, sub media europeană și cu mult sub media națională a ultimilor 20 de ani. Au început să se rescrie regulile jocului și toată lumea încearcă să se adapteze din mers. Doar că volatilitatea pieței nu e confortabilă pentru nimeni. Astăzi, da, puterea să în mâinile candidaților, dar cine știe ce va aduce ziua de mâine?