OPINIE 100 TINERI MANAGERI DE TOP 2021: „Muncesc mult, dar mă bucur de viață și mai mult”

O discuție în redacție, cu Cristian Hostiuc, directorul editorial al ZF și Business MAGAZIN, care este de părere că majoritatea tinerilor nu sunt preocupați de pensie. „- Tinerii nu se gândesc la pensionare și majoritatea corporatiștilor nu știu nici măcar cât valorează punctul de pensie! – Știi de ce nu se gândesc tinerii la pensie? Pentru că vor să muncească toată viața, cât pot, iar conceptul de a te baza pe stat pentru a supraviețui s-ar putea să nu mai existe în viitor!”

Asta este concluzia mea (care, după 9 ani, mă bucur în continuare de profesia mea, mereu surprinzătoare, și nu văd de ce ar fi altfel când voi avea 65 de ani), concluzia la care am ajuns după ce am citit răspunsurile a circa 100 dintre tinerii manageri de top incluși în ediția de anul acesta a anuarului, precum și o concluzie la care au ajuns și „case mai mari”, respectiv expertul global în forță de muncă Manpower Group.

Potrivit unui studiu realizat de această companie în 25 de țări, în rândul a 19.000 de mileniali, membrii Generației Y își văd cariera ca un ultramaraton și cred că vor munci mai din greu și pentru o perioadă mai lungă de timp decât generațiile anterioare (53% cred că vor continua să lucreze dincolo de vârsta de 65 de ani, 16% cred că vor lucra mai târziu de vârsta de 70 de ani sau mai târziu, iar 8% cred că vor munci până la finalul vieții lor).

Un alt aspect interesant este că, deși majoritatea generației Y crede că va fi activă din punct de vedere profesional pentru o perioadă mai lungă decât părinții, 92% dintre ei își doresc totuși pauze de carieră, de cele mai multe ori din motive personale, prin urmare, echilibrul mult trâmbițat între viață și muncă poate în cazul nostru are o șansă să existe: ca să  performezi în carieră, trebuie să ai și un management al vieții bine pus la punct. 

În 2020, numărul milenialilor (definiți ca fiind născuți între 1980-1994) ar reprezenta o treime din forța de muncă globală, iar circa 24% din aceasta ar fi reprezentată de tinerii generației Z (născuți între mijlocul anilor ’90 și 2010) potrivit studiului Manpower Group. Dacă jumătate din numărul angajaților de astăzi sunt tineri, modul în care această generație vrea să fie condusă, dar conduce, la rândul său, este extrem de relevant. Din răspunsurile pe care le veți citi în acest anuar, veți vedea că suntem pe mâini bune!

Ioana Matei este Editor Business MAGAZIN

Metodologie

Anuarul 100 tineri manageri de top include în fiecare an poveștile a (circa) 100 de tineri din mediul de business local, în fiecare an diferite față de anii anteriori. Criteriile de înscriere au fost publice pe site-ul Business MAGAZIN și includ detalii precum: vârsta de până în 40 de ani (inclusiv), un rol de management într-un departament conectat la activitatea de bază a companiei (o multinațională de top sau un business antreprenorial cu venituri de peste 1 mil. euro/model de afaceri atipic), precum și să nu mai fi apărut în edițiile anterioare ale catalogului, fie și activând într-o altă companie.