Oficial ne merge bine: companiile anunță și pentru 2012 creșteri de salarii

59% dintre participanți au bugetat pentru 2012 o creștere salarială medie de 6,8%” – aceasta este concluzia și cea mai așteptată informație a studiului salarial PayWell România 2010, realizat de compania de consultanță PwC România. O veste bună pe care însă mulți angajați o primesc cu prudența firească a omului care, zi de zi, vede la televizor și citește în ziare previziuni destul de sumbre ale oamenilor politici și de afaceri cu privire la evoluția economiei în anul următor. O parte dintre ei au primit și anul acesta mai mulți bani la salariu decât anul trecut, în medie, cu 5,1%.

Cei care au nevoie de o încurajare în plus pot arunca un ochi peste edițiile anterioare ale acestui studiu, care arată că salariile angajaților din mediul privat au crescut, chiar dacă în procente mici, și în anii în care criza s-a manifestat deplin, adică în 2009 și 2010. Atunci, companiile au majorat salariile cu 7,2%, respectiv 4,3%.

Dacă până nu demult cei mai generoși angajatori erau din domeniul bancar și IT, anul acesta a venit rândul companiilor din sectorul de producție auto să acorde cele mai mari creșteri din economie: 8,9%. Au urmat companiile din industrie, care au mărit salariile angajaților cu 7,2% și cele din domeniul farmaceutic care au marcat creșteri salariale de 6,3% față de anul trecut. Băncile și IT-ul au crescut salariile cu doar 2,9%, respectiv 3,6%, intrând, astfel, în rândul angajatorilor cei mai prudenți. Sigur, având în vedere că ei au acordat creșteri salariale constante și că, în general, salariile din aceste domenii depășesc media pieței, este foarte probabil ca angajații băncilor și ai companiilor IT să aibă în continuare, în valori absolute, venituri mai mari decât cei care lucrează în producție auto sau în industrie.

Interesant este și faptul că pe măsură ce companiile au o cifră de afaceri mai mare, scade și media salarială a angajaților săi. Astfel, potrivit studiului citat, cele mai mari salarii le dau companiile a căror cifră de afaceri nu depășește 50 de milioane de euro pe an – 3.397 de lei pe lună, în valoare brută. În cazul companiilor gigant, cu afaceri anuale de peste 300 de milioane de euro, media lunară a salariului brut scade la 3.025 de lei. Aceeași corelație este valabilă și în ceea ce privește numărul de angajați ai unei companii.

Spre exemplu, dacă în companiile cu mai puțin de 500 de angajați salariul mediu brut lunar este de 3.739 de lei, în companiile care au între 1.001 și 3.000 de angajați media scade până la 2.865 de lei pe lună, urmând să mai crească până la 3.025 de lei la companiile care au peste 3.000 de oameni angajați. În orice caz, media salarială brută la nivel național este de 2.878 de lei pe lună, cu diferențe evidente între cei care lucrează în Capitală și cei care lucrează în provincie. Astfel, dacă un angajat din București are, în medie, un salariu brut lunar de 4.051 de lei, unul din provincie câștigă 2.487 pe lună brut.

Și în 2011 companiile au continuat să acorde angajaților beneficii extrasalariale, cele mai multe optând pentru beneficiile clasice, precum tichetele de masă, abonamente la clinici medicale private, sponsorizarea unor activități sociale sau cadouri pentru ocazii speciale. Mult mai puține mai acordă însă bonusuri variabile, diferența față de anul trecut fiind uriașă. Astfel, dacă în 2010 87% dintre companiile participante la studiu au acordat bonusuri variabile angajaților, anul acesta doar 45% au considerat că este necesar să mai aplice această strategie.

În cele mai multe cazuri, aceste bonusuri sunt destinate managerilor. Potrivit studiului PwC Saratoga 2010 privind rentabilitatea capitalului uman și realizat tot de Pwc România, în companiile din România 9,3% dintre angajați dețin o funcție de management. Practic, în momentul de față, pachetul salarial al unui angajat arată astfel: 88% reprezintă venitul anual garantat, adică salariul propriu-zis, 7% înseamnă bonusuri variabile, iar 5% sunt beneficii extrasalariale.