O tema electorala perena: familia

Pentru nemtii care inca isi mai doresc o familie (potrivit unui recent sondaj, cetatenii Germaniei sunt reticenti cand vine vorba de familie si copii), un exemplu incurajator ar putea fi compania Schoenberger Stahlbau & Metalltechnik, condusa de surorile Sabine si Andrea Schoenberger. Firma, care produce constructii din otel si metal, a fost recent premiata in cadrul „Galei companiilor germane cu cel mai bun comportament fata de familii“, relateaza Deutsche Welle.

La gala tinuta in Berlin acum doua saptamani si prezidata de insusi cancelarul german Gerhard Schröder si de ministrul familiei, Renate Schmidt, au mai fost premiate compania de IT Komsa, care se mandreste cu un departament executiv ai carui membri sunt in proportie de 41% femei (multe dintre ele, mame angajate numai cu jumatate de norma) si producatorul de detergenti si cosmetice Henkel.

„Personalul nostru poate sa-si ia oricand liber pentru a sarbatori un eveniment din familie“, spune Sabine Schoenberger. „De cate ori este ziua de nastere a unui copil, prima zi de scoala sau de gradinita ii convingem sa se duca. Isi iau o zi neplatita. De asemenea, nu e nici o problema daca angajatii isi aduc copiii la serviciu. Vrem ca personalul nostru sa duca o viata de familie activa“, adauga Schoenberger.

Cancelarul Gerhard Schröder se gandeste chiar sa introduca pe agenda sa electorala problema armonizarii intre munca si viata de familie si munca, in perspectiva anticipatelor din septembrie. El a amintit despre rezultatele unui sondaj intreprins de institutul de cercetare Prognos, care a demonstrat ca adoptarea de catre companiile germane a unor politici mai relaxate cu privire la viata de familie a angajatilor ar putea duce la cresterea profiturilor cu peste 25% multumita unui personal mai odihnit, mai motivat si mai productiv.

„Problema familiei s-a trans-format intr-una economica“, a spus Schröder. „Devine tot mai evident ca o politica a familiei mai sanatoasa si o crestere sustinuta a economiei sunt doua fete ale aceleiasi monede“, a adaugat can-celarul german.

Cu toate acestea, modelul surorilor Schoenberger ramane, inca, izolat in Germania, deoarece multi angajati se plang in continuare de programul de munca inflexibil practicat de companii, care duce de multe ori la neglijarea sarcinilor de familie.