O nouă revoluție pe piața muncii? Companiile ar putea să plătească angajaților o parte din chirie dacă aceștia lucrează de acasă

Angajații care lucrează de acasă în Elveția vor beneficia de contribuții ale companiilor angajatoare la plata chiriilor lor, dacă ei lucrează în regim remote la solicitarea companiilor, potrivit swissinfo.ch, care citează publicația în limba germană Tages-Anzeiger.

Potrivit acestui ziar, a existat o decizie a Înaltei Curți din Elveția, care nu ar fi fost făcută cunoscută publicului larg, referitoare la o firmă de contabilitate care și-ar fi lăsat un angajat să lucreze de acasă.
Reprezentanții companiei au argumentat că nu au ajuns la o înțelegere cu angajatul în avas și, prin urmare, nu ar fi fost obligată să îi plătească o parte din chirie. Curtea ar fi respins acest agument și a adăugat că angajatul ar putea solicita chiar o compensație a chiriei retroactiv, după părăsirea companiei.

Dacă un angajat a închiriat sau nu o cameră suplimentară sau un apartament mai mare pentru a lucra de acasă a fost de asemenea irelevant pentru decizia curții. Judecătorii estimează că o compensație lunară în valoare de 150 de franci elvețieni (circa 150 de dolari) ar fi justă pentru chiria angajatului

.
Aceasta ar fi pentru prima dată, potrivit sursei citate, când Înalta Curte a Elveției a gestionat subiectul plății chiriilor angajaților care lucrează de acasă.
Thomaes Geiser, profesor în Dreptul Muncii la Universitatea St Gallen, a declarat ziarului că verdictul nu este surprinzător, în condițiile în care „legea îi obligă pe angajați să ramburseze cheltuielile necesare angajaților pentru ca ei să își desfășoare munca”.
Geiser subliniază că decizia se aplică angajaților care lucrează de acasă la solicitarea angajatorului. În acest context, angajații care lucrează de acasă din proprie inițiativă ar putea să nu se bucure de același tratament.