O companie caută profesioniști IT care să fie plătiți cu până la 33.300 de dolari pe lună - interviu

Andrew Allen, VP Crossover a vorbit, într-un interviu acordat MEDIAFAX, despre lucrul la distanță, despre motivele pentru care au ales România, dar și despre tendințele globale în dezvoltarea de software sau viitorul industriei.

Rep: De ce ati ales România pentru a recruta mai mult de aici? De ce nu alte piețe, precum India sau Brazilia?

Andrew Allen: Avem deja mulți contractori din India și Brazilia, precum și din alte 130 de țări. Motivul pentru care ne concentrăm asupra României în acest moment este că există o mare concentrație de ingineri software și arhitecți care au abilitățile de care noi avem nevoie și au rate de succes foarte mari atunci când clienții noștri îi angajează.

Crossover caută să recruteze din România, în principal, manageri IT care să fie plătiți cu între 16.600 de dolari și 33.300 de dolari pe lună (sau între 200.000 și 400.000 de dolari pe an), de câteva ori mai mult decât joburile disponibile în România la același nivel de expertiză și experiență. Fondată în 2014, cu scopul de a atrage cei mai buni profesioniști IT din întreaga lume, care pot lucra de la distanță și care să fie plătiți la nivel de Silicon Valley, Crossover recrutează în prezent pentru peste 130 de companii de software.

Pentru că vizăm top 1% dintre talentele IT din întreaga lume, România are pool-ul potrivit de candidați. În plus, dimensiunea pieței este potrivită (nici prea mică / nici prea mare, față de India sau Brazila, spre exemplu) pentru a evalua cel mai bine eforturile noastre de recrutare, pentru a vedea ce funcționează și ce nu funcționează.

O țară precum India, de exemplu, ar putea prezenta dificultăți în recrutare din cauza mai multor limbi vorbite în subcontinent, prin urmare ar fi mai dificil să ajungem la candidații vizați.

Nu în ultimul rând, România beneficiază, de asemenea, de una dintre cele mai bune viteze de descărcare în bandă largă / broadband din lume, mult peste Statele Unite sau alte țări dezvoltate și se îmbunătățește constant de la an la an. Potrivit autorității de reglementare ANCOM, utilizatorii de internet din România au înregistrat o viteză medie de descărcare de 185,8 Mbps pentru conexiunile fixe în bandă largă în 2020, o cifră cu aproape 25% mai mare decât anul anterior. Viteza medie de încărcare a rămas constantă la 111,4 Mbps. În ultimii câțiva ani, diverse clasamente arată că Singapore și Hong Kong sunt de obicei înaintea României, iar aceasta din urmă ocupă locul al treilea.

Rep: Cum reușiți să continuați să lucrați de la distanță după tot acest timp în care multe alte companii încă încearcă să identifice cea mai optimă soluție în acest sens?

Andrew Allen: Pentru că noi am început să facem eforturi în direcția aceasta din 2010. La nivel de grup, am început să experimentăm lucrul la distanță în 2010. Mai târziu, în 2014, când am înființat Crossover ca o companie separată axată exclusiv pe recrutarea talentelor IT pentru companiile de dezvoltare de software, am decis să lucrăm 100% de la distanță.

În acest timp, am putut identifica rețeta cu 3 stele Michelin, dacă doriți, pentru munca la distanță. Aceasta include următoarele ingrediente: să ne axăm pe cei mai buni 1% oameni din piața globală, să plătim cele mai mari salarii din piață, să oferim acces la cele mai bune soluții și echipamente pentru a-și face treaba și a fi productivi, să creăm un set bine definit de procese care aduc claritate în modul de lucru și să eliminăm birocrația, politica internă și întâlnirile interminabile.

La Crossover, credem în comunicarea asincronă și în munca profundă. Zilele noastre de lucru nu sunt niciodată inundate de întâlniri nesfârșite. Putem lucra autonom și ne putem concentra asupra a ceea ce știm cel mai bine. Deci, este ușor să te poți concentra pe o singură sarcină timp de 2-3 ore neîntrerupte. Asta ne face mai eficienți. Sau preferăm să scriem un e-mail bine argumentat decât să organizăm o întâlnire Zoom.

De asemenea, folosim soluții tehnologice precum software de gestionare a proiectelor sau software de urmărire a timpului. Acest lucru duce la o nevoie redusă pentru training, mai puțină confuzie și mai puține frustrări între departamente.

Și îi ajutăm pe manageri să înțeleagă diferența dintre gestionarea unui grup de oameni în afara biroului față de administrarea unui grup de persoane situat potențial peste tot în lume – inclusiv în diferite fusuri orare.

Rep: Care este tipul de angajat care poate fi cel mai productiv atunci când lucrează la distanță?

Andrew Allen: De obicei, sunt specialiști seniori care sunt foarte buni în ceea ce fac, extrem de pasionați și, astfel, auto-motivați în legătură cu munca lor. Au o disciplină de lucru care le permite să se autogestioneze eficient de la distanță. Le este ușor să comunice cu oameni din culturi diferite și care pot fi localizați pe 6 continente diferite. Preferă independența de a decide și de a-și crea propriul program de lucru. Adoră provocările și, ca rezultat, învață constant și într-un ritm rapid. Sunt onești și și direcți în dorințele și nevoile lor. Ei cred în transparență și vor ca astăzi să fie mai buni decât ieri.

Rep: Este munca la distanță viitorul muncii în general? Sau doar viitorul companiilor IT?

Andrew Allen: Având în vedere dezvoltarea segmentelor de mașini și chiar tiruri autonome, a soluțiilor de automotizare care se răspândesc la nivel de industrie, a roboticii, a dronelor, din ce în ce mai puține, tipuri de locuri de muncă vor necesita să rămână offline în următorii câțiva ani. Pentru restul de joburi online, viitorul este munca la distanță.

La fel ca revoluția industrială din secolul al XVIII-lea sau cea mai recentă revoluție tehnologică adusă de internetul mobil, în prezent traversăm o revoluție masivă într-o lume post-pandemică: o revoluție a muncii.

Multe companii mari precum Amazon, Adobe, Facebook, Ford, Siemens, Twitter, Verizon și Microsoft au anunțat deja că sunt înclinate să adopte munca la distanță.

În concluzie, de câțiva ani deja tehnologia și companiile de tehnologie setează tendințele în business în general. Avem în prezent vaccinuri anti-Covid posibile datorită biotehnologiei, spre exemplu. Pe măsură ce ele vor adopta pe scară largă modelul muncii remote, celelalte companii vor face și ele același salt.

Rep: Credeți că salariile în România vor crește pe măsură ce munca la distanță devine mai obișnuită? Pentru că firmele locale vor începe să concureze cu companiile din vestul Europei sau SUA cel puțin pentru candidații de top?

Andrew Allen: Este dificil pentru mine să fac estimări, deoarece nu sunt un expert în piața românească a muncii, ci mai degrabă în piața globală a forței de muncă, în ansamblu. Însă, privind alte piețe și modul în care acestea au evoluat de-a lungul anilor, pot spune că o accelerare a salriilor pentru profesioniștii din tehnologie este destul de probabilă și pentru România.

Trăim o revoluție tehnologică. Cererea pieței este ridicată pentru tehnologie oriunde ne uităm, în viața de zi cu zi, de la comerțul cu amănuntul, până la farmacii, la mașini și agricultură.

În ceea ce privește România, știu cazuri în care recrutorii au început să se plângă că profesioniștii din IT nu mai aplică la locuri de muncă obișnuite. Iar candidații de top par să vizeze joburi remote din afara României.

Rep: Tendințe globale în dezvoltarea de software?

Andrew Allen: Va pot oferi un top 4 tendințe globale în tehnologie la nivel global.

Așadar, constatăm o răspândire a platformelor tehnologice fără cod sau cod redus (low code/ no code) care permit companiilor să se dezvolte fără să angajeze specialiști IT.

Observăm un interes crescut pentru operațiunile de învățare automată (machine learning) care cresc automatizarea și îmunătățesc calitatea producției, concentrându-se, de asemenea, asupra nevoilor de afaceri și de reglementare.

Paradigma de calcul fără server ca abordare arhitecturală disruptivă a devenit foarte populară în ultimii ani. Astăzi este unul dintre modelele de servicii de cloud cu cea mai rapidă creștere pentru dezvoltarea de software – modele care continuă să domine industria. Acest lucru se datorează faptului că permite dezvoltarea rapidă a aplicațiilor fără problema gestionării serverului, iar operațiunile pot fi extinse cu ușurință.

Codul-ca-un-serviciu (CaaS) va accelera ritmul de valorificare a platformei-ca-un-serviciu și a infrastructurii-ca-un-serviciu și, prin urmare, cloud computing. CaaS va contribui la nevoia tot mai mare de dezvoltare universală (spre deosebire de platformele unice, cum ar fi iOS sau Android) și va oferi, de asemenea, inteligență artificială încorporată, învățare automată, Internetul obiectelor (Internet of Things) și module blockchain, permițând dezvoltatorilor acces facil la aceste tehnologii la cerere.