O angajată s-a dus la șeful ei ca să îl anunțe că vrea să aibă un copil. S-a răzgândit imediat când a aflat ce primește

La sfârșitul unei petreceri din New York City, femeile care au participat au primit pungi de cadouri în care se aflau ouă cu ciocolată Cadbury. Cadoul nu a fost întâmpător, ținând cont că petrecerea a fost organizată de compania EggBanxx și era de fapt o modalitate de promovarea a activității companiei, respectiv înghețarea ovulelor femeilor, potrivit The Atlantic.

Procedura costă cel puțin 10.000 de dolari pentru fiecare recoltare, iar specialiștii recomandă minimum două recoltări. La acest preț, se adaugă și un cost adițional de 500 de dolari anual pentru depozitarea ovulelor. Dacă până acum, aceasta a reprezentat o opțiune pentru femeile care nu erau preocupate de conceperea unui copil, dar voiau să își domolească temerile referitoare la imposibilitatea de a face acest lucru în viitor, acum lucrurile ar putea să se schimbe. Cele mai mari firme din Sillicon Valley oferă, în pachetele de beneficii extrasalariale, această opțiune angajatelor, potrivt NBC News Reports, citat de The Atlantic. Facebook a început deja să ofere acest beneficiu, iar Apple va face același lucru începând cu luna ianuarie. Ambele companii vor acoperi costuri de până la 20.000 de dolari pentru conservarea ovulelor angajatelor.

Facebook și Apple au oferit de asemenea beneficii extrasalariale pentru tratamente de fertilitate și adopție. Facebook oferă și bani la nașterea copiilor angajaților: 4.000 de dolari pentru haine, scutece sau alte nevoi pe care le au de obicei părinții.

Înghețarea ovulelor reprezintă un avantaj adăugat la acest pachet. Astfel că de la momentul din 2008 în care varianta înghețării ovulelor a fost prezentată ca experimentală, în prezent, începe să intre în normalitate printre angajatele multinaționalelor.

Înghețarea ovulelor este mai degrabă o garanție decât o asigurare pentru angajate, susțin psihologii. Compania EggBanxx prezintă acest proces ca pe unul de “pace mentală” pentru femei, garantând că vor putea avea un copil indiferent de vârstă, fiind simultan și un instrument de a motiva angajatele companiilor. “Poate că nu ai găsit partenerul potrivit sau poate că vrei să te concentrezi pe educație și carieră”, scrie siteul EggBanxx: “Vreau să îmi gestionez singură problema, decât să o arunc în brațele viitorului meu partener cu care voi avea o relație. Nu vreau să mă gândesc continuu la ceasul meu biologic. Mai degrabă îmi stochez acum ovulele, cât sunt tinere și sănătoase, și le folosesc când voi fi mai bătrână. Faptul că angajatorul plătește e un avantaj în plus și mă ajută să amân decizia de a naște. Vreau totuși ca într-o zi să pot să am copii”, spune Donna Kanze, 32 de ani, angajată în industria IT, citată de New York Post.